河南
你敢信吗？日本现在有位96岁的奶奶，还是工龄快70年的全职在职职员，还拿了吉尼斯世界纪录。最近日本多家行业巨头扎堆官宣调整退休制度，一下子把退休年龄从60岁提到70岁，不少企业甚至直接相当于废除了退休年龄。这事背后可不只是日本人爱上班这么简单，整个国家早就被缺人问题逼得没办法了。
就在2026年8月19日，日本两家各领域的头部企业同时放出了新制度的消息。大型制药企业盐野义制药宣布，从2027年度开始，会把退休年龄从60岁提高到65岁。只要员工自己愿意，65岁之后还能继续以正式员工的身份留任，每年评估一次是否续聘，说白了就是没有硬性退休年龄了。公司方面也说，就是要建一套不分年龄性别，只看能力和成果的用人机制。
同一天出手的金融业巨头明治安田生命，步子迈得更大。他们直接把退休年龄从65岁提升到70岁，还开了新制度的说明会给员工交底。该公司之前做过内部调查，八成员工都明确表示，希望65岁之后还能继续工作。普通员工的想法也很通透，条件允许就接着干，不会硬赖着不走，也不会为了退休而退休，就是想跟着公司的需求走，不被年龄绑死。
节目当时在场问嘉宾，能不能想象自己七八十岁还在岗位上工作。年轻嘉宾说真说不准，谁知道那时候自己的健康状况和体力能不能跟上。64岁的嘉宾心态就很放松，说自己现在精神头不错，只要身体允许公司需要，那就接着拼。
走上街头采访普通人，大家想继续工作的理由更是五花八门。有人说就是怕闲下来得老年痴呆，不如多出来动一动。有人是想多攒几年养老钱，毕竟养老压力这么大，多赚一点总没错。还有人怕退休之后脱离原来的圈子，天天在家待着会闷出病，连社交都没了。还有不少人会替年轻人考虑，担心自己不退休，占着位置年轻人升不上去，心里过意不去。
按照日本目前的规定，企业有义务确保员工能工作到65岁。要是企业原本的退休年龄低于65岁，就得要么废除退休制度，要么把年龄提到65岁，要么给想继续工作的人保留岗位到65岁。放到实际执行来看，目前真正废除退休年龄的企业只占3.9%，选择上调退休年龄的也只有31%。不少业内嘉宾也说，退休年龄的概念肯定会跟着时代变，但大家对体力和经济状况的不安，从来都没消失过。
节目里还请到了大阪一家螺丝企业的玉置泰子女士分享经历。她早在2021年90岁的时候，就拿到了吉尼斯世界纪录，是全世界最高龄的总务部在职职员。节目录播当天大家确认，今年96岁、工龄已经69年的她，还是天天精神抖擞去上班。她自己说的一句话特别戳人：“有工作才有我”。
连年轻主持人听完都感慨，自己肯定没信心做到她这个地步，但还是要向人家的状态学习。节目里还提到了一位95岁仍然坚守在一线的播音员，这话刚说完，演播室里的年轻人们就纷纷摇头。大家都笑着说，这种状态真的学不来，换自己肯定做不到。
最后主持人梳理说，95岁还坚持上班对大多数人来说确实太难，但用不了多久，65岁上班成为常态、70岁还能工作就会变成现实。对普通劳动者来说，多工作几年就能多一份收入，养老也能更宽松一点。可对企业来说，这边本来年轻人才就越来越少，那边留用高龄员工还得涨健康管理的成本，两边都头疼。
Recruit Works研究所的研究员坂本孝志也给普通劳动者提了醒。要是打算高龄还继续工作，一定要提前做好各方面的计划。得想想待遇调整之后自己还有没有工作动力，体力下降之后能不能保证工作成果，养老安排和养老金领取的问题也得提前捋清楚。而高龄工作最核心的前提，就是要有一个好身体。
企业愿意主动调整制度填补这个缺口，说穿了核心动力就是缺人。少子高龄化带来的劳动力荒，已经逼得日本企业不得不做出改变了。这种实打实的结构性缺人，也不是靠改个退休年龄就能彻底解决的。
参考资料：央视新闻 日本多家大企业提高退休年龄应对劳动力短缺
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