辽宁
913个带编的铁饭碗空着没人报，另一边1000个岗位刚开报名，差7个就全被抢光——山西两家省属龙头煤企的校招反差，直接在整个山西求职圈炸了锅。
最近在山西找稳定工作的人，几乎都看傻了眼。
两家级别差不多的省属龙头煤企，同期开校招，结果出来的差距，直接把山西国企求职的真实底给兜出来了。
晋能控股原本计划招4000人，最后只录到3087人，招录完成率才77.2%，大几百个带编岗位就那么晾着，没人愿意去。
反观潞安化工，计划招1000人，完成率高达99.3%，报名通道刚开没俩小时，直接被挤得卡崩。
一边是大把能干到退休的铁饭碗没人捡，一边是挤破头递简历都抢不到一个名额，说出去谁能信？
很多专科生本来以为，标着“专科可报”的井下岗是自己的兜底铁饭碗，现在才发现完全想错了。
现在的内卷程度早就超出普通人想象：2000多个井下名额里，本科生占比接近60%，专科生拼尽全力，最后也只能抢到30%的份额。
明面上门槛写着专科可报，实际坑早就被下沉找稳定工作的本科生占满了，专科生根本卷不过。
性别壁垒更是硬得像钢板，2000多个井下一线岗，最后录的女性人数是零。
反倒是往上走的硕士优培岗，女生占比接近50%，高学历才是女生想进煤企的唯一突破口。
更扎心的是，潞安早就没了应届生专属红利，上岸的人里超50%都是往届生，刚出校门的小孩要跟在求职市场摸爬滚打一两年的人同台竞争，半点儿优待都捞不着。
为啥有的煤企招不满？核心问题全卡在高端硕士岗上。
信息化、财务、法学这几个硕士岗大面积空缺，光信息化岗计划招200人，最后只录了49人，完成率低到24.5%。
两家的选人标准差得更是离谱。
晋能控股门槛卡得死严，只认电气、机电、采矿、机械这类正统工科，文体、设计、各种跨专业的简历直接拒收，宁缺毋滥，哪怕最后凑不够达标人数也不肯松口。
潞安化工完全反过来，规则宽松到没边，400个井下一线岗里，正经矿业专业的学生没几个，大量录了计算机、园林、电商、艺术体育类的跨专业毕业生，报名基数大到吓人，轻轻松松就快招满了。
别看现在卷成这样，山西不少头部能源国企其实专门留了专科生的岗位。
晋能控股的专科可报岗位占比超20%，基本都是一线生产技术岗。
山西焦煤的专科岗位全集中在生产一线，部分艰苦一线岗还会特意降低学历门槛，特殊工种甚至只招专科生、不收本科生——这类岗位更看重专科阶段练出来的实操能力，纸上谈兵的本科生反而干不了。
这些岗位要求专业高度对口，还要提前准备实操考核，比如机电维修岗会考电路接线，煤矿岗会考安全规范操作。
现在煤企早就不是以前的老样子了，全在搞智能化升级，全国累计超过2500个采掘工作面完成智能化升级，山西54%的煤炭产能已经实现智能化开采。
井下操作员早就不是扛铁锹卖力气的体力工，是盯着设备屏幕、管着运行系统的技术管理者，要求大专学历是采掘现代化的必然要求，根本不是什么学历贬值。
国家甚至明确要求，煤矿从业人员大专及以上学历占比要达到30%以上。
就算开出这么多利好条件，煤炭行业现在还是陷在严重的人才困局里。
目前学矿业类专业的学生，最后只有不到10%真的选择去煤矿工作，读了四年本专业最后没入行，某种程度上也是教育资源的浪费。
招人难就算了，留人更难，部分企业人才流失数量直接占到录取人数的15%左右。
矿区位置偏远，生活配套跟不上，薪酬没那么有竞争力，家人不支持，外人还对矿工有偏见，觉得这是最底层的工作，种种因素凑到一起，年轻人自然不愿意往煤矿跑。
但你仔细算算账就懂：对比互联网行业35岁就可能被优化的焦虑，煤企的职业寿命长得多，经验越丰富越吃香，井下岗位综合月薪不低，福利全到没话说，职业护城河深得根本不是互联网能比的。
现在山西省属煤企的招聘，早就没有统一的上岸套路，也没有通用的报考标准。
求职的两极分化已经夸张到离谱的地步，选对赛道，真的比闷头死磕成绩重要一百倍。
你身边有想考山西煤企的朋友吗？你们觉得专科生进煤企，真的是普通人的好出路吗？
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