旺旺应对重大危机：让员工写反思表，自己裁自己？

8月14日，董事长蔡衍明在公开信中说，旺旺面临“重大经营危机”。

接着网上传出通知书，要求旺旺全体员工填写反思表，8月21日填好，交给HRBP。明眼人一看就知道，反思表的目的不是发现问题、解决问题，而是裁员不赔钱。

把反思通知书中译中↓↓↓

“全体职员均须填写…单位最高主管除外”→ 最高主管之外的，都可能被裁。

“真实客观地剖析自己的不足…以事实以依据，数据为支撑” → 裁你的时候要用这些证据，必须真实，否则你仲裁起诉会赢，公司得赔钱。

“简明扼要，条列式陈述，勿长篇大论” → 《解除劳动合同通知书》上写关键一两条就够了。最高主管知道危机根源是什么，你长篇大论地写，主管得浪费时间找重点。

“员工自评后，由直属主管、隔级主管按回顾表所列维度逐项评分” → 领导按照下属自己招认的错误，决定裁谁。

“统一提交给本单位HRBP” → HR用它来拿捏你，劝退不赔钱，用来制作单解通知书，理由就是不能胜任工作。

“裁止时间8月21日（本周五）”→ 下周启动裁员工作，抓紧时间。

想出反思表的那位，真他娘的是个人才。

洞察套路的网友，评论一针见血。

最该写的人不写 这么多年过去了还是不做人 他应该发一个裁员离职意向书，正常赔偿的话，绝对能超额完成任务

正常赔偿能超额完成裁员任务，我是相信的。我在小某书的一篇笔记里有263条评论，全是吐槽，没有一条夸旺旺。

旺旺的工资在上海出名的低啊 领导天天pua，准点下班大领导会说下班怎么拍拍屁股就走了 老板晚上快十二点打电话给我没接都要一直数落我

中国裁判文书网上有判例[1][2]，上海旺旺花费2个月时间找到借口裁员，不付法定赔偿金，详见《》。这个案例中，高管月工资仅12600元，确实很低，跟网友评论一致。

今天我又找到一个违法裁员案例[3][4]，旺旺不仅想赖掉2N离职补偿金，年假补偿、季度资金也想赖掉，一共21万元。

邱姐在2015年8月6日入职上海旺旺网络科技有限公司（下称“旺旺科技”），2020年3月24日被裁，工龄5年。旺旺科技是旺旺集团子公司，归蔡衍明家族所有，股权穿透链路：

中国旺旺（开曼，上市主体）→旺旺控股（新加坡）→浙江明旺乳业有限公司（持股 99.2063%） →上海旺旺网络科技有限公司；剩余0.7937%由上海旺旺商贸持有，商贸同样属于旺旺体系。

旺旺科技是旺旺电商主体，注册资本1.004亿元。参保人数只有251人，是不是有点少，所有员工都交社保了吗？

回到邱姐案。被裁前，邱姐的职位是“电商渠道事业部-财务管理中心-管理部主管”，兼任“电商渠道事业部-业务支持中心-销售管理部主管”，属于中管。

2020年1月20日，旺旺科技给邱姐发出“岗位异动通知函”，把邱姐调岗到“行政管理部主管”。销售部门有提成，财务部门掌握核心机密。调去干行政，提成没了，权力小了，专业还不对口，邱姐当然不接受，没签字。

拉扯2个月，邱姐一直没有去行政部报到，苟着。3月24日，旺旺科技给邱姐发了《合同解除通知函》，要求邱姐当天离职。

高学历高素质的老板，底线比较高，还要点脸，例如互联网大厂，即使不给法定的2N赔偿金，也会给N+1。

旺旺董事长蔡衍明中学学历，“爱带领一帮调皮的孩子一起逃学“[5]。

“对于读书，他毫无热情，反而觉得‘在街头看一年，胜过读三年书。’蔡衍明最后一张文凭，是中学文凭”

旺旺科技开除邱姐的时候，不仅没有给法定赔偿金，未休年假也没折现。更离谱的是，2018年第3-4季度奖金差额30%也不给，2019年第3-4季度奖金同样不给。

2018年的季度奖当时发了70%，剩余30%留到年底再发。2019年第3-4季度资金已经由“总裁特别助理李鸣春代总裁进行了核准”。裁员的时候，说不发就不发了。不得不让人怀疑，这种延后发奖金的制度，目的就是赖账。

法院判决旺旺科技解除劳动合同违法，限时支付2N赔偿金167829元，奖金46980元，未休年假折现1543.30元，合计216352.3元。

邱姐2020年5月7日申请仲裁，2021年4月27日，法院二审判决，耗时1年。虽然拿到了钱，但也很累。

作为中管，邱姐算上所有奖金的平均月工资只有16782.9元（167829/5/2）,确实不高，再次验证旺旺工资低的传言。

一个知名品牌，一个大型上市公司，裁员竟然这么不体面，竟然违法。对待中管还是如此，对待一线工人可能更粗暴。

在这家打工太难了。

董事长公开卖惨，铺垫裁员，想博取网友同情。网友知道真相后，会更加抵制它家的产品，利润跌得更快，倒闭得更快。

不过，这波被裁的打工人不用慌。对劳动争议案子，仲裁免费，法院收费10元，而且现场有援助律师，免费指导写法律文书。过程很简单，不用花钱请律师，稳拿2N赔偿金。

了解旺旺的朋友，可以说说旺旺员工的待遇咋样，压力大不大。

全文完。关注我，让你看到真相。