湖北
德国年轻人选择工作时，最看重的并非所谓“兼顾生活方式”，而是合理薪酬、良好氛围和工作安全。然而，一项最新调查同时发现，30%的年轻从业者和职业培训学员每月至少一次顶着不适感去上班，14至18岁群体尤其明显。
务实的职业期待与沉重的心理压力，构成了德国年轻人真实的职场处境。
IFAK Institut受1LIVE和WDR委托进于今年5月至6月访问了德国2086名14至34岁的德语受访者，做出了“未来雇主2026/27”的调查报告
01
年轻人最看中的仍是钱、氛围和安全
在理想雇主的评价标准中，48%的受访者认为合理薪酬和有吸引力的福利至关重要；同样有48%把积极的企业文化和良好工作氛围放在首位，44%重视工作岗位的稳定性。
相比之下，完全认同工作生活平衡具有决定性作用的比例为38%；企业形象为27%；企业数字化和使用人工智能为22%；工作能否创造社会意义则为21%。
这些结果与社会对年轻人的刻板印象并不相符。他们并非只希望减少工作时间，也没有把企业是否时髦、技术是否先进放在最前面。稳定的收入、相互尊重的团队和可以预期的未来，才是最基本的诉求。
02
扛着难受的感觉去上班
刚进入职业培训的青年大多经验不足，对上级和企业又有较强依赖，更难公开表达压力。
调查中发现，30%的年轻从业者和职业培训学员表示，每月至少一次顶着“不适感”去上班。这里的不适感是指其面对工作时产生明显的不安、担忧或抗拒。
03
愿意谈工资，更偏爱稳定行业
年轻一代对薪资的态度比上一代更加公开。74%的年轻从业者和学员会主动与朋友谈论工资。
在职业方向上，25%的受访者倾向医疗、社会服务和护理行业，24%选择公共部门和行政管理，20%青睐经济、金融和管理。医疗和公共部门虽然并不轻松，但通常被视为需求稳定、较难被人工智能完全替代。
这项调查显示，新一代年轻人并非勉强工作生活平衡的一代，他们看重合理的报酬，积极良好的职场氛围和稳定性，愿意克服困难认真工作。
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