董明珠怒办学校，救不了行业“技工荒”

72岁董明珠亲自挂帅当校长，格力技工学校正式启动招生。

但这不是就业逻辑的转变，也不是企业承担社会责任，仅仅是人重新成为核心生产要素。

而企业，要把核心生产要素攥在手里。

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格力被技工荒逼到办学校

8月中旬，珠海市格力技工学校正式获批招生资质，2026年秋季启动首届招生，董明珠出任校长。

这不是简单的企业冠名的合作班，而是格力实打实全资创办的全日制技工学校，占地19.1万平方米，开设9个专业，三年学制，招收300名初中毕业生，学费区间在每年9000元到15000元。

在专业上，这所学校也和格力高度产业链对口：

制冷设备运用与维修、模具制造、智能装备运行与维护、机电一体化、电气自动化……从空调核心部件到智能产线运维，覆盖了格力制造端目前紧缺的一线技能岗位。

有人可能疑惑了，那师资力量怎么办？

答案是，格力把员工两用了——格力资深工程师、高级技师搭配专业教师组成这所学校的师资力量。

那就业呢？据格力方面表示，学生毕业优先进入格力及产业链企业就业。

可能还有人要问：一家年营收几千亿的家电巨头，为什么要下场办一所只招300人的技校？

因为我国制造业正在面临一场无法回避的“技工荒”。

目前我国制造业十大重点领域技能人才缺口已接近3000万，高级技师求人倍率长期维持在3:1以上，也就是一个合格技师对应三个岗位争抢。

仅智能制造领域，到2025年人才缺口就达到450万人，而且缺口还在随产业升级持续扩大。过去企业缺人可以去社会上挖、去职校招，但现在这套玩法不灵了。

问题出在传统的技校，从学校演变成了另类的“管理机构”，教学不是优先任务，主业是防止十五六的青少年流窜。

于是在产业升级、对基础员工技能要求越来越高的当下，格力这些制造业企业，根本无法从技校对口接收合格的技术工。

所以才会有自己办校，本质是把人才培养环节从“外部采购”变成“内部生产”。

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和硅谷大厂共振

格力下场办技校这件事，放在产业视角下并不新鲜，甚至和硅谷共振了。

大洋彼岸的硅谷科技巨头，也在做着逻辑完全一致的事——只不过他们缺的不是技工，是电。

随着AI算力爆发式增长，数据中心用电量呈指数级攀升。

高盛预测，到2030年美国数据中心总电力需求将达到500吉瓦，未来五年新增需求就有150吉瓦。但公共电网扩容速度极慢，新建数据中心排队接入电网往往要等三到五年，完全跟不上AI算力的扩张节奏。电价波动、供电不稳，更是直接影响算力集群的运营成本和稳定性。

于是谷歌、亚马逊、微软这些科技巨头，纷纷从“买电的”变成“发电的”。

亚马逊在得克萨斯州规划大型数据中心园区，配套建设总装机7.65吉瓦的天然气发电厂，电力直供数据中心，完全不接入公共电网；谷歌斥资47.5亿美元收购能源公司IntersectPower，直接掌握超10GW的清洁能源产能，把数据中心和发电站绑定成“能源园区”；微软更是签下20年核电协议，试图用核电站为AI算力提供稳定零碳电力。

一边是格力办技校解决技工缺口，一边是硅谷大厂建电厂解决电力缺口，底层逻辑是相通的：

随着时代发展，核心生产要素的公共供给，已经跟不上头部企业的扩张速度和定制化需求，企业选择向上垂直整合，把要素供给攥在自己手里。

对硅谷大厂来说，电力是算力的核心原料。电网扩容慢、电价不可控、供电稳定性不足，已经成为制约AI业务发展的瓶颈，所以他们宁愿砸重资产自建电厂，也要保证算力产能按时落地、成本可控。对格力来说，技能人才是制造的核心要素。职教体系培养慢、匹配度低、熟手稀缺，已经制约了产线升级和智能制造推进，所以宁愿自己办校，也要保证人才供给的稳定性和适配性。

说白了，办学校是一笔生意。电厂是算力生意的配套，技校是制造生意的配套，仅此而已。

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巨头救不了行业缺口

别急着欢呼，头部企业自办配套，对自身来说是笔划算的买卖，但放到整个行业层面，作用其实很有限。

技工荒的背后其实有一个悖论，那就是职校的明面就业率很高：全国技校类职业院校毕业生就业率常年稳定在95%以上。是的，低门槛的技工行业，其实并不缺去处。

问题出在低专业对口率和高行业流失率上。多地中职装备制造类专业对口率仅六成左右，不少毕业生入职工厂一两年就转行，宁愿去做外卖、快递、门店销售，也不愿留在生产一线。

背后的原因非常现实：普通制造业一线技工的薪资水平和工作强度，不具备职业吸引力。

国家统计局数据就显示，2026年一季度制造业平均月薪约6200元，但这个收入大多要靠每月280小时以上的工时、日夜倒班堆出来，折算时薪远低于城市服务业平均水平。

苏州等地的普通操作工税后到手仅3000多元，连城市基本生活成本都难以覆盖。相比之下，外卖、网约车等零工行业时间更自由，收入上限也不低，自然成了很多年轻工人的替代选择。

换句话说，公共职教体系每年都在向行业输送劳动力，但行业留不住。

别管质量的前提下，培养端的供给量并不少，只是待遇和职业发展撑不起长期从业的意愿，更支撑不起提升质量的需求。

回到格力办校这件事，它能解决的，是人才和岗位的适配度问题，解决不了行业的待遇吸引力问题。

这和硅谷大厂办电厂的局限也相似：巨头能靠自建电厂保障自己的算力扩张，但整个公共电网的基建滞后、供电效率低下的行业性问题，并不会因此得到解决。

这有点像这几年流行的所谓“私域”，越来越多的企业开始着手“私域解决方案”，只解决自己的问题，不解决行业的问题。

产业升级走到这一步，公共供给慢了一步，企业就自己往前多走一步。

但整个产业的需求，董明珠再急，也只是杯水车薪。