广东
很多人从上班的第一天起，就给自己套上了枷锁，看见领导立刻变得拘谨，心里怕得不得了，遇事不敢表态，出错拼命慌张，无论领导怎么对自己，都不敢声张和反抗。有人说，这是对领导的敬畏，别扯了，这根本就是弱者心态。
有些人错把尊重领导等同于畏惧领导。他们认为领导手里握着绝对权力，能决定自己的前途，怕领导是应该的，于是习惯性退让、讨好、隐忍，哪怕遭遇不合理对待，也不敢发声。
可以这么说，在职场上，很多的内耗，以及被领导欺负，都是自找的。因为从你怕领导的那一天开始，你的命运就注定了。
第一，怕最容易被拿捏
人性都是欺软怕硬的，而领导更是把欺软怕硬的本性展现得淋漓尽致。你的胆怯、顺从、不敢拒绝，都会变成领导拿捏你的筹码。你有没有想过，你之所以常年干最多的活、背最冤的锅、拿最少的钱，原因不是你的能力不行，而是你太怕事了，领导认为欺负你，你也不会和他抗争。
一旦你养成怕领导的惯性，就会形成弱势人设。领导安排超额的工作，你不敢拒绝；领导随意推卸责任，你不敢辩解；领导次次安排你义务加班，你也只能默默承受。久而久之，所有人都默认你好欺负，脏活累活都会推给你，出了问题也会甩锅给你。
第二，对领导祛魅
绝大多数人的恐惧，都源于自我神化领导。大家下意识把领导当成高高在上、完美无缺、掌控一切的权威，自带滤镜抬高对方、贬低自己，硬生生把平等的合作关系，变成了卑微的依附关系。其实褪去职位光环，领导和你没有任何区别，都是打工人。
别把领导当神，离开这个岗位，他未必比你强，他也有自己的短板和软肋，有工作盲区，也有情绪短板和生活烦恼。他们坐在管理岗位，只是职责不同、分工不同，并非天生就人格高贵。
很多领导看似威严，其实都是装出来的，他们不过是职场的角色艺术家，在生活中，他们一样会犯错、也会焦虑和纠结。你越是仰视畏惧，越容易产生距离感和压迫感；放平心态平视对方，对领导祛魅，你就能以平等的心态去看待领导，和领导相处起来会更自如自在。
第三，领导其实更怕你
很多人其实不知道，比起员工怕领导，领导更怕员工。上下级关系，从来不是单向掌控，而是双向制衡。很多人只看到领导手握各种权力，却忽略了领导的软肋，那就是如果没有员工的全力配合，领导的工作也将无法顺利开展。
团队业绩完不成，领导最先被问责；团队频繁出问题，领导也要背责任；核心员工大面积流失，领导的位置也将岌岌可危。而且，对于你来说，你没有了这份工作，找到类似的并不难，而领导好不容易才爬到这个位置，他可比你更怕失去。
你守住底线、做好本职工作，不讨好也不畏惧，反而会让领导高看一眼。其实，职场最好的状态，从来不是畏畏缩缩，而是各司其职、彼此制衡、互相成就。
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