辽宁
最近，胖东来因为郑州新店的一则招聘公告，被推上了舆论的风口浪尖。
胖东来创始人于东来，图片来源：视频截图（资料图）
先看事实，不看情绪。
8月14日，胖东来发布招聘计划，在100名退伍边防军人之外，专门拿出20个名额面向“刑期五年以上”的刑满释放人员。这本是去年新乡店政策的延续，却因创始人于东来早年一句“不管以前是qj犯还是杀人犯……我都无所谓，只看未来”的旧视频刷屏，彻底点燃了公众情绪。
舆论瞬间撕裂，骂声主要来自两个维度：
第一，公共安全的“不可赌性”。
反对者最核心的焦虑在于：超市不是封闭工厂，而是老人、女性、儿童高频出入的绝对公共场所。 性侵及暴力重罪属于侵财或暴力犯罪，其心理矫正难度与普通过失犯罪不可同日而语。公众并非不愿给改过者机会，而是拒绝用自己的“安全感”去赌一个“微小但致命”的概率。所谓“后台岗位隔离”在企业实操中几乎是一纸空谈，当收银、理货、搬运产生交叉时，风险链条无法切断。
第二，比善意更刺眼的，是“双标”。
这恐怕是引爆26-45岁打工人群体愤怒的七寸。
大家不满的不是“招人”本身，而是畸形的竞争逻辑。多少本科生、大专生为了进胖东来，挤破头、卡学历、拼履历，连面试都排不上号？结果在招聘通道上，重罪刑释人员享有专属名额、0技能门槛、优先录用。在求职市场如此内卷的今天，这给守法公民的观感极其荒诞——“遵纪守法”成了绊脚石，“恶性犯罪”反而成了通行证？
于东来的“大爱”或许真诚，但企业的边界在于：你可以用自有资金做善事，但不能用“公共岗位”和“公共安全”来置换你的个人情怀。 给过失犯错者机会是格局，但不分轻重、通杀恶性重罪，就是没有底线的纵容。
胖东来之前的员工稳定率确实值得称赞，但这绝不能掩盖受害者的伤痛，更不能成为漠视普通人求职公平的遮羞布。
企业有招工自主权，但请别标榜这种“无差别包容”为高级的大爱。毕竟，对这个社会绝大多数本本分分、兢兢业业的普通人而言，公平不是特权优待，而是规则透明、一视同仁
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