观念一变天地宽

​文/王民官

转业对于一个人来讲，是人生的一次非常重大的选择，它不仅仅是一种工作关系的转变，而是一个跨越。如何迈好这关键的几步，直接关系到一个人今后的成长与发展。

我是2000年转业的。对于转业，在当时的我来讲，仿佛是非常遥远的事，经历了一批又一批的转业干部，喝了一次又一次的送行酒，而临到自己时，竟然觉得是那么地突然，是那么地措手不及，当时只觉得脑子里一片空白。于是赶忙去找有关领导，一旦认为这已是无可挽回的事实时，心里也就变得坦然了。

但总觉得还不应该是今年走，或许应当是明年或者后年走，这样自己也有个心理准备。因为毕竟在部队待了二十多年，已把宝贵的青春年华都奉献给了部队，这种感情是别人所无法理解的。

​事情总是不以人的意志为转移的，想想那时的心情，与其说是不想转业，倒不如说是对地方工作的无知，是对自己前途一种无以名状的恐惧。确定转业后，面临的是如何考试和择业。

青岛市对于转业干部的安置，主要是通过考核竞争的办法，确定转业工作岗位。相对而言，虽然是少了一些请客送礼找关系的麻烦，但憋在家里准备复习考试，对于我们这些四十出头的人来讲，也是勉为其难，没有办法的办法了。

说起来，考试对于我这个搞了十几年宣传工作的干部来讲，倒没有什么难度，只要正常发挥就是了。当时我考试的成绩为96.5分，面试成绩为小组第二名。顺利地进入国家公务员队伍序列，成为青岛市政府办公厅对口支援工作办公室的一名工作人员。

​到地方工作已快一年了，我的主要体会和感受是：

一是要转变观念，勤于学习。观念的转变，是做好工作的前提条件。工作环境变了，思想观念也一定要转变，才能适应新工作的需要。就政治工作而言，在部队时务虚的东西多一些，对于我军的一些优良传统和工作作风经过多年的学习和实践，已比较适应，而到了地方搞经济建设，如果还沿用部队的那一套，显然就不适应了。

搞经济建设比较实际，反映在政府的公文上体现得也比较明显一些。比如同样讲“领导重视”，在部队时总要讲出至少三条以上的理由和条条来，而到了地方，反映在公文里也就是一句话。这也并不是说地方上的领导就不重视，而是大多数的工作需要扎扎实实地去做，而不是过多地去强调理论依据。

​所以搞经济建设，的确需要我们认认真真地去学习，不转变观念就难以面对日益变化了的形势，更难以适应经济发展的要求。正是根据这一指导思想，我针对青岛市对口支援西部地区的实践，撰写的《转变观念，调整思路，创造性地做好对口帮扶工作》文章，在人民网2000年12月29日刊登。

应当说，在许多方面部队和地方也是具有同一性的。对于我们这些多年从事宣传理论工作者来讲，只不过是所研究的领域不同罢了。在部队时，我曾先后两次到国防大学和南京解放军政治学院进修学习，专门系统地学习了哲学、政治经济学和市场经济理论，并且在国防大学邓小平理论研究通讯1998年第4期上刊登了我写的《面对经济体制改革的影响与对策》的论文。1999年第5期、第10期国防大学邓小平理论研究通讯相继续发表了《把讲政治落实到部队的具体工作中去》《科技大练兵，关键是要在“练”字上作文章》等文章。

​所以，到了地方后，我感到许多的东西是触类旁通的，如去年参加了四川省成都市举办的“西部大开发论坛”后，我执笔撰写的《西部开发：资金那来？》研究性论文，刊登在2001年2月1日《人民日报》上，并在青岛内部刊物《参阅件》上刊载。

二是不要吃老本，要立新功。许多转业的同志总觉得自己在部队这么多年，积累了丰富的工作知识和经验，于是便躺在过去的成绩上吃老本，一旦工作中遇到一些失误，便从此一蹶不振。

实际上，人总应当不断地学习，才能不断地有所进步。如果坐吃山空，很快自己的那点儿知识就会枯竭，周总理曾讲过要活到老学到老改造到老。面临新形势和新任务的挑战，我们没有时间也没有理由躺在过去的功劳薄上吃老本，要再立新功。

​我个人的体会是，越是不懂的东西就越是要学习，越是要搞明白。越是别人不愿意做的事情，自己就一定要做好。

2000年国务院和山东省政府安排给青岛市1000名的三峡移民安置任务。对于移民安置，这是一个世界性的难题，如何去做工作，这里确实有很多的方面需要去研究。在三峡移民来青岛安置前期的准备工作中，为制定青岛市有关三峡移民安置的政策和规定，去年一直忙到年三十才回到家，一本《青岛市接收三峡工程库区外迁移民安置工作手册》，在移民来青岛之前出版了，这里面也渗透着我的一份辛劳和汗水。

有时出去考察，为撰写有关材料，常常一干就是一个通宵。在今年移民户代表来青岛考察时，有一位移民不仅自己不愿意外迁，还教唆别人闹事，为此我陪着他一直在即墨市考察，从他开始不愿意外迁，到中间找事、闹别扭，到最后签字同意来青岛的转化过程，进行了全程的跟踪，并做了大量的说服教育工作，随后写了一篇《移民来到咱们庄》的长篇通讯，被《中国三峡工程报》用了近半个版面刊登。

​同时，为让更多的青岛市民了解和支持国务院有关三峡移民政策，我还把移民来青岛的进度情况及时地在《青岛日报》《青岛晚报》《生活导报》《半岛都市报》等新闻媒体上进行了宣传和报道，对于青岛市人民群众理解移民、尊重移民、关心移民起到了很好的宣传鼓舞作用。

三是要勇于吃苦，努力进取。说到吃苦，咱当过兵的都不怕，怕的倒是那些闲言碎语，冷嘲热讽。应当说，在部队的大环境里，整体上的风气还是比较好的，但到了地方就有所不同，每个人的性格、品行、经历、年龄等等参差不齐，什么样的人也有。

比如干一项工作，干好了，有人便会说你还是要稳一稳；干得有点名堂了，有人又说你还是不要冒得太快；干得有点名气了，有人又说你到地方后就不要争名争利了；干得不好，也有人说你连这么个小事都干不了；干得不好也不坏，又会有人说你这个人缺乏上进心混日子。总之，有时便处于一种干也不是，不干也不是，干好了不好，干不好同样不好的心态。还有极个别的欺生，觉得我们从部队下来的，什么也不懂，于是便骗你、蒙你、给你出难题。

​总之，议论较多，对于这些事怎么来处理，我个人的体会是，尽管让人家讲好了，别人的嘴长在别人的脸上，说什么话是别人的事，好的就接受，差得就不听，乐得自己一身清静。

工作一段时间后，说闲话的人自然就少了，为什么呢？关键的一点，你是在埋头苦干，别人是在闲聊扯淡，这自然就提高自己的威信了。但这需要有个前提，那就是必须有一个好的、贤明豁达的领导，如果连领导都对你说三道四的，那工作可就不好干了。

所以，到了地方后，如果还是保持着部队的那么一种能够吃苦耐劳的精神，那么一种革命加拼命的精神，那么一种积极进取奋发向上的精神，就一定会受到人们的尊重和称赞，也一定能够很快适应地方的工作，成为本部门的行家里手。

​四是要勤于学习，永不自满。俗话说，只要是黄金，不论放在哪里，都会闪闪发光。我个人的体会是，只要是个人才，不论你走到哪里，都会有施展才华的天地。

来到地方工作后，我们领导常常教导的“只有今天努力工作，才不会明天努力去找工作”，“只有有作为，才会有地位”的话时时在耳畔响起，我想这都是些至理名言。

应当说，我个人在部队这么些年也养成了一个习惯，就是不管自己工作多累，多么辛苦，都忘不了笔耕写作。即使是在确定转业的那些日子里，我撰写的《“知名度”与“知民度”》，先后在中共中央国家机关工作委员会主办的《紫光阁》（2000年第7期）、《解放军报》（2000年2月12日）上发表。《提高机关干部对基层的指导能力》在2000年第6期《装备》上发表。

​所以讲，尽管已离开了军营，但我还是要感谢部队这所大学校培养了我，真诚地感谢那些曾帮助我、关心我、教育我的革命前辈，我的今天离不开那些默默无闻的同志和战友们的帮助。在这一点上，有极个别转业干部的心态就不够端正，老是埋怨部队，甚至常常还发泄对部队的不满。

我个人认为，历史的进程具有连续性，个人的成长进步也是有过程的，也许我们在部队没有作出什么惊天动地的事来，也许我们只是一个普普通通的干部、普普通通的一个战士，但要说的是部队的建设我曾为之出过力、流过汗、甚至流过血，奉献了青春年华，但部队也给了我很高的荣誉，曾先后三次荣记三等功，部队所取得的成就也有我们的一份。虽然现在我们转业了，但我会自豪地说，对自己的所作所为问心无愧，无怨无悔。

​同样，来到地方，虽然转换了工作岗位，但我们的心还应当是那样地热、那么地激情、那么地澎湃，斗志还应当是那么地昂扬。在社会主义市场经济建设中，同样能够发光发热，贡献出自己的力量。

五是要胸怀大志，立志成才。路总是靠自己走出来的，丢掉包袱轻装上阵，努力去开辟一个崭新的天地，这才是军人的本色，这才无愧于曾是军人的称号！不要去抱怨时代、不要去抱怨环境、更不要去抱怨什么运气，路是自己走出来的，今后的路还要靠自己走下去，对此应当有一个良好的、平和的心态。

​有的人到地方后沾染上了一些不良的风气，吃喝玩乐，虚度年华，而有的人一身正气，气贯长虹，刚正不阿；有的人到地方后，战斗力锐减，胸无大志，萎靡不振，得过且过，而有的人斗志不减，胸怀大志，分秒珍惜；有的人放任自己，有的人严格要求；有的人怨三怪四，有的人襟怀坦白；不同的人总在写着不同的历史，也会交上一份不同的答卷。

有了良好的心态，就能够见微知著、把握主动、积极向上、开拓进取、勇往直前，我想在部队时曾经是一个铮铮铁骨的勇士，到地方同样是一个勇于进取，永不言败的好汉。

战友们，观念一变天地宽，走出来的你会发现原来的天地还会更宽广，这儿还将会有一片任你驰骋的新天地！

（写于2001年9月1日）