“繁星”点点照亮幸福职场

（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■撰稿 范裕婷 周明丽

　　图片由南湖区总工会提供

　　下班之后，去上一堂“职工兴趣班”！近日，南湖区新一轮“工享四季”工会夜校公益课启动报名，吉他弹唱、古典舞、阿卡贝拉等课程席位瞬间被“秒空”。

　　“繁星”点点照亮幸福职场，去年以来，南湖区总工会深入实施“繁星计划”，深耕“工享四季”品牌，打造“十分钟职工品质文化服务圈”，利用工余时间参与文体活动、结识同好伙伴，已然成为南湖畔职工的新风尚。

　　让点点职工微光汇聚成璀璨星河，把文化红利实实在在送到广大劳动者手中。目前全区建成“美好生活能量站”37个，组建职工文体兴趣小组1243个，两年来全区工会文化工作收获全国级荣誉15个、省级荣誉20个，职工精神文化生活愈发丰盈。

　　织密“星网”矩阵

　　“点线面”三级联动

　　畅享文化美好，首先要有就近可及的活动空间。南湖区工会坚持阵地先行，整合各方资源，织密全域覆盖的惠工阵地网络。

　　立足产业园区、繁华商圈、居民生活片区三大场景，区总工会联动区委宣传部、区文旅局、区教体局等部门，整合镇街村社党群服务中心、企业职工之家、楼宇配套空间等1200多处资源，建成122个“十分钟职工品质文化服务圈”。职工午休、下班后，步行就能找到可看书、可运动、可上课的休闲场地。

　　为了让阵地不流于形式，南湖区出台专项补助政策，助力阵地“活起来”。经过申报评审，选出20个来自企业、镇街、学校的优秀职工文化阵地给予资金支持。卫星化学“星合”职工之家便是企业阵地的鲜活样本，该阵地常态化开展职工读书沙龙、文体团建等各类活动，企业职工走出车间即可参与丰富多彩的文化生活。

　　全区37个“美好生活能量站”则朝着“一站一特色”方向建设，结合站点周边职工群体特点匹配服务内容，培育了一批“流动工人文化宫”基层服务点。如南湖CBD“楼社YI家”面向写字楼白领，推出“午间1小时”服务，利用午休碎片化时间舒缓职工压力。

　　本周即将开课的工会夜校，同样依托这些共建共享阵地落地，把课堂安排在晚间，贴合上班族作息规律。阵地不再是冷冰冰的物理场所，变成职工愿意来、坐得住的休闲小天地，真正做到站点有特色、服务有温度。

　　搭建“星光”舞台

　　“赛训演”三位一体

　　阵地建好了，关键要让职工真正参与进来。南湖区采取工会送服务、企业自主办相结合的模式，通过丰富的活动载体，让普通劳动者从台下的观众，变成舞台上的主角。

　　依托“南工有艺思”品牌，“星火台”“星光集”“星动营”系列活动精彩纷呈，思政巡回宣讲、职工音乐会、摄影采风、活力工间操、定向赛等十大活动轮番上演。本年度已开展6场示范活动，服务职工1.5万人次，不少喜欢摄影、球类运动的职工，通过活动结识同好，自发组建起23个兴趣小组。

　　季季有示范，月月有主题，南湖区“工享四季”推行职工点单模式，“流动工人文化宫”接单送课，课程直接送到厂区、商圈、社区。工会夜校正是这套点单服务的落地成果。今年已累计送课入企68场次，惠及2500余人次，课程结束后还将举办作品展，把职工学习成果集中展示出来。

　　南湖工会鼓励职工讲自己的故事，做自己的节目。一线职工自编自演的《班前十分钟》情景宣讲、《翁师傅去哪儿？》互动情景剧、工装秀等一批接地气的作品，频频登上全区劳动者活动舞台，来自生产一线、写字楼里的普通职工，演绎的正是日常工作生活，不少参演职工感慨：站上正式舞台，内心满是成就感。

　　壮大“星秀”队伍

　　“挖育推”三措并举

　　职工文化能否长久鲜活，离不开一批扎根一线的文体骨干。南湖区坚持“从职工中来，到职工中去”，挖掘职工中的文艺“星秀”。

　　人才藏在职工群体之中。工会一方面在基层活动里留心发现，依靠职工互相推荐，储备近百名企业文体骨干；另一方面依托各类赛事择优育才，今年7月，全区首届职工工间操比赛中，双益环保的顾君望等一批职工文体新星脱颖而出。

　　为了建强骨干力量，区总工会还开展“合作伙伴”征集，区级文体师资库扩充到53人。对中建乒乓、亚特跑团、慕思台球等20支职工兴趣队伍给予扶持，通过专业培训、经费扶持等方式助力队伍提质成长，卢迪、曹莉、高烨星等一批职工文艺骨干逐步成长成才。

　　好的队伍、优秀个人得到充分激励，带动越来越多职工畅享文化生活。“STL卫星之光群艺社”获评全省十佳兴趣小组，金石包装足球队成为省级优秀兴趣小组培育对象。普通职工站上更高的展示平台：高烨星的书法作品入选第九届全国职工书画展，劳模朱玲燕连续四年斩获全国总工会“好网民”正能量金曲相关奖项。