福建
一纸迟到了24年的返岗通知书，最近闯进了大众视野。福州市公路事业发展直属中心发出通知，一名在编人员自2002年10月起就长期未到岗履职，时隔二十四年，单位才正式发文，限其五个工作日之内返回单位办理返岗手续，逾期无正当理由不返岗，将按旷工处置，达到规定天数后依法终止人事关系。
消息一出，网上议论瞬间炸开。二十四年，足以让一个少年步入中年，一代人的人生轨迹都已经彻底改变。2002年离开岗位的时候，马路还没有如今宽阔，政务管理系统远没有现在完善，而二十四年后的今天，岗位职能、工作内容早已迭代更新，当年离岗的人，人生赛道早就换了方向，现在突然接到返岗通知，这件事本身就充满了荒诞感。
民间流传的那句“下海不下岗”，放在这件事上格外戳中大众情绪。早些年人事管理制度宽松的时候，一部分体制内人员选择离开原有岗位外出闯荡，有人走了正规停薪留职手续，也有不少人只是简单口头沟通，人一走便杳无音信。当年的问题没有当场了结，一年拖一年，一年等一年，陈年旧账就这么积压了二十余年。直到近几年全国范围内持续开展在编人员清理整治行动，这些尘封多年的长期脱岗遗留问题，才一件件被翻出来摆到台面上。
很多网友第一反应就是质疑“吃空饷”，这里必须客观区分：仅凭这张通知书，我们还不能直接下定论。有的长期脱岗人员离岗之后薪资就已经停发，仅仅只是人事编制关系悬置在单位，没有领取薪酬；也有一部分情况，当年离岗的相关手续残缺不全，时间久远，经手的领导、人事干事大多早已调离或者退休，当年的口头约定无从查证，双方对于当年离岗事由各执一词，纠纷一拖再拖。
单位现在发出这份返岗通知，走的是法定处置流程。先正式告知当事人拥有回到岗位履职的权利，给到当事人陈述情况、提交说明的渠道。当事人可以选择返岗上班，也可以递交书面材料说明自身多年脱岗的客观缘由，协商后续的处理方式。倘若无视通知，既不返岗也不作任何说明，单位才能够依据事业单位人事管理相关条例，一步步走完程序解除人事关系，释放编制名额。从流程层面来说，单位这一步操作是合规的，也是为了避免后续产生人事纠纷。
可流程合规，掩盖不了这件事暴露出的管理漏洞，这也是大众真正在意的核心。事业单位每年都要开展年度考核、在岗情况摸排、在编人员台账清查，一年两年搁置尚且情有可原，整整二十四年人员长期脱岗，岗位常年空悬，常态化核查为什么长期没有发现，或者发现之后长期搁置不处理？编制是实打实的公共资源，每一个编制名额，都对应着一份面向社会公众的岗位职责，财政划拨经费设立岗位，目的是要人在岗、事有人干。
一边是编制名额被长期闲置锁死，岗位上的活只能分摊给其他在岗员工，一线工作人员常年超负荷运转，到处喊缺人手；另一边，一个编制名额空置二十四年，迟迟无法释放出来招录新人。很多基层单位想要新增编制名额难上加难，这样长期沉睡、无人履职的编制，持续消耗着公共岗位资源，很难不让老百姓心生不满。
清理历史遗留问题只是治标，完善常态化的在岗监管才是治本。专项清理只能解决积压下来的旧账，如果日常考勤、在岗督查依旧流于形式，今天处理一桩二十四年脱岗事件，未来还会冒出新的长期脱岗遗留问题。人事管理最忌讳的就是搁置拖延，人员一旦出现长期脱岗异常，应当第一时间启动处置流程，而不是把问题丢给二十多年后的后来者来收拾残局。
这件事后续走向依旧充满悬念。当事人是选择回到脱离了二十四年的岗位，递交材料说明情况，还是置之不理走向人事关系终止，每一步都会被公众看在眼里。这一件事，也成了一面镜子，照见过去人事管理当中遗留的短板，也给所有事业单位敲响警钟，人事管理容不得“躺平式搁置”，岗位资源不能无限期沉睡。
互动话题：时隔24年才下发返岗通知，对于这类积压多年的长期脱岗遗留编制问题，你认为怎样处置才更为合理？欢迎在评论区聊聊你的看法。
免责声明：本文所有观点均基于网络流传的返岗通知书公开信息展开讨论，事件完整过往背景暂无官方完整通报，文中所有讨论仅为客观社会评论，不对事件当事人做任何定性，事件真实详情请以官方后续通报为准。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
