美国巨头砸20亿买中国AI：发改委一纸禁令：技术能带走吗？

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前言

一笔高达20亿美元的跨国收购眼看就要落地，海外资金就位，研发人员的出行计划也已经安排妥当，可一纸监管通告，直接把整桩交易按下暂停键。

不少人心里生出疑问，企业把注册地迁去海外，辛辛苦苦打磨出来的AI技术，难道还不能自己处置吗？

20亿收购黄了，一场差一点完成的技术搬迁

一家海外科技巨头看上了国内成长起来的AI智能体项目Manus，开出20亿美元的报价，打算把整套技术连同核心研发团队一并收下。

按照双方谈妥的方案，项目创始人会前往海外企业担任高管，上百人的技术团队，也计划整体迁入该企业设在新加坡的分支机构继续开展工作。

这笔交易推进速度很快，收购资金已经完成打款，核心成员的出境机票全部预定完毕，各项交接工作都在稳步推进，距离全部落地只差最后一步。

这家AI创业团队起步于武汉，成长过程当中拿到过本土资本的投资，国内充足的工程师供给、海量真实业务场景，给产品迭代提供了很重要的支撑。

依托这些条件，团队打磨出可以自主拆解任务、独立完成实操工作的AI智能体，和普通对话聊天机器人有着明显区别，产品上线之后快速打开市场，商业收入实现快速增长。

就在项目热度达到顶峰的时候，团队把母公司的注册主体搬迁到新加坡，本土的工作团队也进行调整，后续便迎来海外巨头的收购邀约。

监管部门注意到交易背后潜藏的风险，先启动合规层面的评估工作。

经过一段时间核查，正式发布通告叫停本次并购，要求交易双方恢复到收购发生之前的状态。

已经拨付的资金需要原路退回，相关技术授权全部终止，数据、代码资源也要完成隔离清理，原本计划出国的技术人员，出境安排就此搁置。

换个海外马甲，不等于可以随意变卖技术

过去很长一段时间，外界看到的科技博弈，大多集中在芯片、硬件设备层面。

海外通过供应链限制，试图压制国内人工智能产业发展。

现实的市场反馈却超出预期，依靠工程师群体的持续打磨，在硬件条件受限的环境下，国内不少AI团队依旧做出具备竞争力的技术成果。

硬封锁达不到预想效果之后，海外科技企业换了一套思路。

与其耗费资源自己从零研发，不如拿出巨额资金，直接把成型的技术团队买下来。

不止这一起收购案例，海外科技公司已经多次通过收购、授权合作等方式，吸纳优质研发力量。

一种被叫做“洗澡式出海”的操作随之浮出水面。

整套流程有着清晰的步骤，先在本土环境完成技术孵化，再把企业主体迁移到离岸地区完成身份变更，对外宣称自己已经是海外企业，最后再转手卖给境外资本完成套现。

如果这样的操作可以一路畅通，后续会有更多本土科创项目效仿这套路径。

国内耗费人力物力培育出来的技术成果，会源源不断流向海外，本土产业相当于沦为免费的研发供给方。

监管层面的穿透式审查，不会被离岸注册地这一层外壳蒙蔽。

即便企业已经把总部搬到新加坡，只要技术根基成长于国内，还涉及关键产业安全，依旧会落入监管的覆盖范围。

正常把AI产品卖给全球各地用户的出海行为，始终是被鼓励的，但拿着本土资源养出来的核心技术，换个外壳就打包出售，属于明确被划定的红线。

监管的约束也并非只针对企业并购交易。

新修订的出境入境管理相关规定正式对外公布，新规会在今年9月中旬正式实施。

条款当中新增对应的约束内容，当公民的行为触碰出口管制相关要求，有可能给产业、技术安全带来威胁时，相关部门可以依法作出不准出境的处理决定。

面对重大产业安全风险，相关处置可以不提前告知当事人，从人员流动的角度补上监管缺口。

这不是专门针对某一个个案设置，面向全行业建立常态化的防护机制。

国内科技安全相关制度，也在随着产业发展持续迭代。

从早期对技术出口做出约束，到搭建外商投资安全审查框架，再到如今实现交易审查和人员管控相互配合，整套防护体系一步步变得完整。

攻防之外，技术竞争终究绕不开人才

资本收购完整创业团队，只是海外抢夺AI技术的其中一种手段。

针对掌握核心能力的个体技术人员，同样有着力度惊人的挖角动作。

海外科技企业会开出极高的薪酬待遇，还搭配绿卡、专属实验室、家属安置等配套福利，瞄准接受国内高等教育成长起来的顶尖技术人才。

不少深度参与大模型核心模块研发的工程师、资深科学家，都成为被争取的目标。

高额的薪资条件，对不少技术从业者有着很强的吸引力。

市场上也由此产生两种截然不同的看法。

一部分观点认为人才拥有选择职业环境的自由，薪资待遇作为重要考量，人才向着回报更高的地方流动，属于正常市场现象。

另一部分观点则看到背后的产业隐患，一边实施硬件层面的封锁，一边用高薪收割国内培养成熟的技术人才，会直接削弱本土产业的竞争底气。

人才的选择，不能简单依靠道德层面进行约束。

想要留住核心力量，归根结底要搭建更有吸引力的产业土壤。

国内多个AI产业集聚城市，陆续出台配套扶持政策，在算力资源、办公场地、税收、安家保障等方面，向顶尖技术人才倾斜。

本土科技企业也在持续调整薪酬体系，缩小和海外大厂的待遇差距。

国内市场具备海量的落地场景，技术研发出来之后，能够快速投入实际业务当中，这也是不少技术人才看重的价值。

最近几年，已经陆续有不少在海外任职的资深AI从业者选择回国发展，加入本土企业或者开启创业项目，本土赛道的融资环境，也能够给人才提供充足发展空间。

国产技术也在硬件层面寻找突围的路径，大模型完成对国产芯片的适配，打通模型与算力硬件的本土产业链条，降低外部硬件带来的制约。

技术层面守住自主可控的同时，产业生态也在慢慢完善。

回看这场20亿收购风波，离岸注册地改变不了技术的出身。

技术能不能带走，从来不是看企业注册在哪，而是要守住产业安全的底线，在安全框架之下，走好全球化发展的道路。

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