辽宁
上周有个福州台江的当事人，被公司违法辞退，想仲裁要2N赔偿金。我让他把证据发我看看，他发过来，只有一张解除通知的照片。我说，你这证据太单薄了，工资是多少、干了几年、有没有加班，全都没有支撑，仲裁庭问起来你拿什么证明。他这才意识到，平时觉得没用的东西，关键时刻全是钱。劳动仲裁打的就是证据，证据齐不齐，直接决定你拿得到拿不到钱。今天把劳动仲裁最关键的5样证据列出来，每样怎么收集、怎么保存，一次讲清楚。
证据一，劳动合同，证明劳动关系和约定
劳动合同是第一证据，上面有你的岗位、工资、合同期限、工作地点，直接证明你和公司存在劳动关系。没签合同的，用其他材料替代，工资银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天、工牌、工作证、录用通知书，能证明你在那上班的都可以。依据是《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不签合同超过一个月不满一年的，你还可以主张双倍工资，这是另外一笔钱，依据是第八十二条。
证据二，工资流水和工资条，证明工资标准
工资直接决定赔偿基数，N、2N、加班费、双倍工资，全都要用工资算。银行流水能证明实发工资，工资条能证明工资构成，基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费各是多少。公司发现金不给流水的，让公司出具工资单，或者保存好每次签字的工资表照片。注意，转账记录要体现是公司账户或者公司财务、老板个人账户转的，备注栏写工资最好，转账人身份要能跟公司关联起来。
证据三，考勤记录，证明工作时长和加班
主张加班费，必须有加班证据。考勤打卡记录、钉钉企业微信打卡截图、加班审批单、加班期间的聊天记录、工作邮件，都算。很多公司考勤系统员工自己导不出来，没关系，举证责任在公司，依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，公司不提供，仲裁庭会采信你的主张。但你手里能留的打卡截图，尽量留，别嫌麻烦。
证据四，解除或离职的书面材料，证明离职原因和性质
这决定你能不能拿经济补偿或者2N。解除劳动合同通知书、离职证明、公司发的辞退通知、协商解除协议，都是关键证据。特别注意，公司口头辞退你的，一定要想办法固定成书面，让公司补发书面通知，或者你发邮件、微信问公司，确认是不是要辞退我，公司的回复就是证据。离职原因那一栏，写个人原因还是公司原因，直接影响赔偿，所以离职证明、辞职信、离职申请表，全部拍照留底。
证据五，社保缴费记录，证明工龄和公司义务
社保记录能证明你的入职时间、工作年限，还能证明公司有没有依法缴社保。没缴社保的，这是你被迫解除要经济补偿的重要依据。查询方式很简单，闽政通APP或者福建12333平台就能拉出缴费明细，打印出来就是现成的证据。
再说几个保存证据的实操要点，
第一，电子证据要留原始载体，微信聊天记录别只截图，最好保留手机原始记录，必要时可以申请公证或者当庭演示，截图被质疑真实性的话，原始记录就是底牌。
第二，录音证据要注意合法性，跟公司沟通时录音，只要不是侵犯他人隐私、不是胁迫取得的，都可以作为证据，依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，但录音里要能听清双方身份和关键事实。
第三，所有证据原件保管好，复印件交仲裁庭，原件开庭核对，丢了原件很麻烦。
第四，证据要整理成清单，编号、名称、证明目的写清楚，仲裁庭看着清楚，你陈述也方便。
第五，也是很多人不知道的，公司掌握的证据你调不出来，可以在仲裁阶段申请仲裁庭调查取证，或者申请责令公司提交，公司不提交的承担不利后果。所以别怕证据在公司手里，法律给了你后手。
说句实在话，证据这个东西，平时觉得没用，出事才知道值钱。从入职第一天起，工资条、打卡记录、工作通知，随手保存，不占地方不费事，关键时刻能帮你多拿几万块。
你现在手里有哪些证据？缺哪几样？评论区说说，我帮你看看够不够。
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