广东
21世纪经济报道记者 林方 北京报道针对近期媒体报道的社保基数夯实有关情况，记者采访了税务部门、社保领域专家和相关企业，了解到税务部门正结合实际，分类分步推进社保合规缴费，坚决不搞“一刀切”。
“十五五”规划纲要提出，增强社会保险体系可持续性。合规缴纳社保费既是增强社会保险制度可持续性的客观要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。
结合实际分类分步推进社保合规缴费
国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉介绍：“在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一问题上，税务部门分步推进、分类施策，不简单搞‘一刀切’，不强制要求‘一步到位’。”
张卉表示，考虑到当前形势和企业经营状况，2026年以来，税务部门推进这项工作的范围为“有缴费能力的大中型企业”。即使对大中型企业，也坚持“一企一策”，允许其在合理时限内分步爬坡，尽量减少对企业生产经营的影响。此外，税务部门开展这项工作仅规范当期缴费基数，不溯及既往，更没有开展集中性欠费清缴，当然，职工投诉举报等涉及以前年度的个案则主要依托各地业已建立的社保费争议处理机制，按照“依法依规、一事一议”的原则稳妥处置。
“依法依规征税收费是税务部门的基本职责，支持企业发展、优化营商环境也是税务部门的应尽之责。税务部门始终坚持保经营主体就是保经济税源的理念，将坚决落实税费优惠政策，积极助力各类经营主体健康规范发展。请广大纳税人缴费人对税务部门依法履职予以支持和监督。”张卉说。
合规缴纳社保费利国利民
中国人民大学财政金融学院教授朱青指出：“做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，也是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，有利于保障职工权益和企业长远发展。”
不合规缴纳社保费侵害了职工社保权益。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。但是，在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。
我国职工养老保险基本养老金实行长缴多得、多缴多得的机制，个人缴费工资越高、缴费年限越长，退休后养老金水平就相应越高。
朱青表示，缴费基数不实既影响社保基金的可持续性，也将拖低未来养老金水平，损害参保人利益。近年来，随着职工退休小高峰到来，社保费争议呈现高发多发态势，特别是职工离职即举报用人单位不全额缴纳社保费的现象日益增多。推进社保合规缴费，既有利于社保基金可持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议，最终实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的三方共赢。
合规申报缴纳社保费是企业长远发展之道
记者还对部分企业相关人士进行了采访。
比亚迪集团人力资源负责人表示，过去有通过低报社保缴费基数来缩减当期人力成本的认识，但从长远看，这种做法容易埋下隐患。在发生劳动争议和法律纠纷时，企业不仅要补缴社保费，还要被收取滞纳金，更可能因失信行为影响融资与商务合作，其隐性损失远超当时所“节省”的账面金额。
正是意识到这一点，比亚迪集团近年来主动提升社保合规水平，提高社保基数夯实率。这绝非单纯的“成本增加”，而是一项具有战略价值的长期投资。
比亚迪集团人力资源负责人表示，首先，它筑牢了合规经营的底线。足额缴纳社保费是企业信用经营的“通行证”，让管理层能聚焦主业，也有利于化解劳资纠纷。其次，它也有利于稳定职工队伍。社保是职工养老、医疗、生育的“定心丸”。基数做实后，职工在养老等方面的权益得以提升。这种直接的获得感和安全感，成为了企业引才留才的吸铁石，并将进一步转化为职工对企业的归属感。近两年，比亚迪核心岗位的主动离职率大幅下降，招聘时的高质量人才到岗率提升，求职者认为“在这家企业干得踏实”。社保合规促进了劳动关系的稳定，换回的是团队的凝聚力、社会的公信力以及企业可持续发展的韧性。
“我们愿意做社保合规的坚定践行者，也希望与各界同仁一道，共同维护健康、公平的用工生态。”比亚迪集团人力资源负责人表示。
湖南株洲华锐精密工具股份有限公司的财务负责人表示，社保合规申报缴费对企业和职工都有好处。对企业而言，规范的基数申报规避了少报、漏报、错报带来的涉费风险，减少了用工纠纷，为企业长远稳健发展筑牢根基。对职工来说，足额合规的社保缴费，切实保障职工的养老、医疗、工伤、失业等合法权益，让其更有归属感和安全感。社保合规不是负担，而是给企业穿上“防护服”，给职工穿上“保险衣”，依法缴纳社保，既维护职工的切身利益，也保障公司稳定发展，是双赢的事。
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