辽宁
今年我和不少体制内劳务派遣员工聊天，发现一个反差极大的现实：网上网友几乎一边倒吐槽劳务派遣，呼吁直接取缔，可真正在岗的派遣人员，反倒害怕这个用工模式消失，其中三四线城市、县城从业者的顾虑最突出。
很多外人不理解，派遣工月薪大多只有两千八左右，薪资微薄、福利比不上正式员工，大家都觉得取消之后他们能迎来更好的出路。但从业者心里清楚，编制名额受严格管控，不会随意扩容，就算劳务派遣制度取消，单位也不可能给他们转正。最终只会直接裁撤现有派遣岗位，这群人只能失业，连这份微薄收入都保不住。
更扎心的一点是，小地方求职者争抢体制内派遣岗，根本不是冲着几千块工资，而是看重这份工作带来的“体制身份”。在县城、小城市，私企岗位流动性大，裁员、欠薪是常事，社会认可度很低。哪怕只是劳务派遣，也属于正规机关单位用工，有固定上班地点、基础社保，在外人眼里有稳定归属，对比打零工、四处换私企的“无身份”人群，体面感高出不少。
当然这种心态只限于体制内派遣人员，体制外劳务派遣从业者的处境、想法完全不同，不能一概而论。
不少人看到这里会疑惑，既然这份工作薪资低、没法转正，大家为何不愿主动离职？其实背后是基层就业环境的无奈。小县城优质岗位稀缺，普通人没有太多高薪稳定工作可选，派遣岗算是折中选择。可我也心存疑虑，靠着“身份光环”留住员工并不是长久之计，一边群众反感同工不同酬，一边从业者害怕失业，这种两难局面该怎么平衡？
一刀切取缔劳务派遣治标不治本，单纯保留现状又解决不了待遇差距问题。或许真正该做的不是直接取消，而是完善用工规范，缩小正式工与派遣员工的福利差距，同时拓宽基层就业渠道，让普通人不用为了一个虚名，困在低薪派遣岗位里进退两难。
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