辽宁
晋能控股集团2026校招拟录用名单深度分析
3087人背后的结构画像
近日，晋能控股集团有限公司发布《2026年高校毕业生招聘拟录用人员名单》，共84页、3087人进入拟录用环节。本文从专业类别、性别、出生年份、学历、毕业院校、专业六个维度进行量化分析，勾勒这支能源航母新生力量的结构画像。
3087
拟录用总人数
535
毕业院校（所）
231
涵盖专业（个）
64.3%
山西本地生源占比
一、专业类别：机电与电气自动化半壁江山
与人们印象中煤矿=挖煤不同，机电、电气、自动化类专业合计已过半，传统采矿工程类仅占6.3%，清晰折射出煤炭企业机械化换人、自动化减人、智能化无人的转型方向。
矿山机械与电气自动化类1599人 · 51.8%
能源动力类351人 · 11.4%
土木矿建类347人 · 11.2%
计算机与通信类219人 · 7.1%
采矿工程类193人 · 6.3%
地质测量类147人 · 4.8%
通风安全类85人 · 2.8%
化工与材料类62人 · 2.0%
财务与经管类 / 法学类75人 · 2.4%
二、性别结构：男性占88.8%，女性集中于支撑类岗位
男2741人 · 88.8%
女346人 · 11.2%
性别结构呈显著男性主导，与煤矿井下作业属性一致。值得注意的是，女性几乎全部集中在法学、财会、计算机、行政等地面与职能类岗位（详见第七节交叉洞察）。
三、学历结构：本科为主力，硕士近一成且高度专业化
大学本科1858人 · 60.2%
大学专科931人 · 30.2%
硕士研究生298人 · 9.7%
本科+专科合计九成，构成一线技术与操作技能主体；硕士近300人（9.7%），且呈现鲜明的专业集中特征——法学类、财务与经管类录用人员100%为硕士研究生，计算机与通信类硕士占比达33%。
四、出生年份与年龄：22—23岁为绝对主力
出生年份峰值出现在2004年（715人）与2003年（706人），2002年548人居第三；按2026年计，年龄峰值22岁（715人）、23岁（706人），21—24岁合计2249人，占72.8%。
拟录用人员以00后为主体，平均年龄约22.5岁，是一支年轻化、充满活力的新生力量。
五、毕业院校：535所院校，超六成来自山西本地
院校来源高度分散又高度本土化：535所院校中，山西本地院校贡献1984人（64.3%）；双一流院校仅29人（太原理工大学22、中国矿业大学5、武汉理工大学2）。
山西工程技术学院 185 · 山西工学院 174 · 大同煤炭职业技术学院 163 · 山西晋中理工学院 131 · 山西能源学院 122 · 晋中信息学院 116 · 山西工程科技职业大学 109 · 晋城职业技术学院 93
生源高度本土化、区域化，与晋能控股作为山西省属能源企业的定位高度契合；本地煤炭、工科院校是人才供给主渠道。
六、专业TOP榜：电气与机电领跑
① 电气工程及其自动化 349（11.3%） ② 机电一体化技术 329（10.7%）
③ 机械设计制造及其自动化 182 ④ 能源与动力工程 164 ⑤ 土木工程 155
⑥ 自动化 126 ⑦ 电气自动化技术 117 ⑧ 采矿工程 71 ⑨ 电子信息工程 69 ⑩ 机械电子工程 65
前两大专业合计占22%，电气类与机电类专业包揽前列，进一步印证企业向电气化、智能化转型的人才需求。
七、交叉洞察
1）性别×学历：女性高学历化突出。女性中硕士146人，占女性总数42.2%；男性硕士仅152人，占男性5.5%。女性以硕士为主，集中在法学、财会、计算机等职能与专业技术岗位。
2）硕士专业画像：法学类（33人）、财务与经管类（42人）100%为硕士；计算机与通信类硕士73人（占比33%）；化工与材料类硕士22人超过本科19人。硕士群体明显偏向管理支撑、信息技术与研发类岗位。
3）硕士院校层次更高：山西大学（23）、中北大学（19）、太原科技大学（18）、太原理工大学（14）、山西财经大学（10）位列硕士来源前五，以省内重点本科为主。
结语
这份3087人的拟录用名单，是晋能控股集团乃至山西能源行业人才结构转型的缩影——从采煤工到电气工程师、智能装备运维师，从单一采矿到机电、能源、土木、信息、法务、财务多维协同。年轻化、本土化、专业化，正成为这家能源航母新生力量的鲜明标签。
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