北京
来源：问董秘
投资者提问：
企业长远发展离不开高稳定性、高效率的员工队伍，研读贵司 2024-2025年年报，员工总数同比下降4.1%，人均营业收入同步下滑3.12%，想咨询指标同步回落的核心原因是外部市场疲软、业务体量收缩，还是内部经营调整、成本管控，亦或是技术升级、人力成本承压？想确认人员缩减在明年是否还会持续。麻烦公司在2026年报细化人力建设相关披露，同步公司通过哪些管理举措提高人均创收能力，筑牢人才留存基础。
董秘回答(东箭科技SZ300978)：
尊敬的投资者您好！（1）近年来行业竞争加剧，市场需求呈现结构性分化，给行业整体经营产出带来一定压力，人均产出相应波动，员工数量变化主要系业务结构升级过程中正常的人才更替与自然流动。2025年公司归母扣非净利润降幅明显小于营收降幅，成本管控与经营效率优化成效明显，经营质量保持稳健。（2）公司未来人员策略以动态结构性调整为核心，人员规模将围绕业务发展需求与经营效率提升目标，结合市场环境及业务节奏动态优化人力配置。（3）为提升人均创收能力、夯实人才留存基础，公司将重点推进四项工作：一是优化业务结构，落地“π型战略”，依托成熟支柱业务与创新品牌业务双轮驱动，做强前装、后装、整车定制三大业务板块，改善产品与盈利结构；二是提效组织架构，持续推进组织优化与数字化建设，提升组织运转效率；三是完善激励考核，不断完善绩效考核体系，推行差异化激励，健全长效激励机制；四是强化人才梯队，搭建系统化人才发展与学习培养体系，多渠道引进管理、技术、营销类核心人才，夯实人才核心竞争力。非常感谢您的关注与建议！
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