山东
中央最近再次强调了一项早就定下的干部管理规矩，也就是领导干部“能上能下”的机制。
这次不同以往的是，不光停留在口头要求，而是拿出了十五条具体到不能再具体的情形。只要触碰其中任何一条，就得按规定离开现在的岗位。
这些条目写得明明白白，边界清楚，目的就是把位置腾出来，让那些真有干劲、真能扛事的人上去。
先说说政治方面的硬杠杠。有些干部表面功夫做得足，开会表态比谁都积极，可一进入实际操作阶段，立马变样。中央的政策下来，他们专挑容易的干，碰到棘手的、阻力大的，要么绕着走，要么就拖着不动，最后落实的结果跟中央原本的意图差着十万八千里。嘴上说得好，实际做得差，这种表现谈不上什么忠诚，组织上也绝对不敢再把要紧的活儿交给他们。
还有些干部，遇到原则性问题时态度含含糊糊，该站出来说话的时候一声不吭，该表态的时候缩在后面，关键时刻顶不住，这样的人放在重要岗位上，风险太大。更有一些人，一碰到急事难事，先把自己的小算盘打得啪啪响，前怕狼后怕虎，既没有担当的胆量，也没有干事的魄力。这类人，组织上也不会留着继续占位子。
再来看工作实效和日常作风。有些干部特别痴迷于搞大场面，不管财政吃不吃得消，也不管老百姓到底缺什么，一味铺摊子、上项目，钱像流水一样花出去，群众却没得到多少好处，反倒给地方财政留下一堆漏洞，让接手的同事头疼不已。有的干部在班子里面唯我独尊，同事的意见根本听不进去，还有的搞小圈子、拉帮结派，把一个单位搞得风气不正，正常的工作秩序都给打乱了。组织纪律方面的问题也不少，有的干部面对工作调动，拖拖拉拉不肯走，组织安排不服从；该请示的不请示，该汇报的不汇报，自己拍板就干了，这些做法已经越过了纪律的红线。
精神状态和能力不足的问题也很明显。不少干部做事拖泥带水，群众来办事爱搭不理，能推就推，能躲就躲，位子占着，力气一点不出，说难听点就是失职。还有些人能力确实跟不上，分管的领域长期没起色，问题像滚雪球一样越积越多，自己既拿不出办法，也不愿意学习充电，遇到这种情况，就应该把位子让给更能干的人。
决策层面的问题同样触目惊心。有的干部做决定完全凭一时冲动，不下基层摸情况，也不听专业人士的建议，一拍脑袋就定项目、上工程，最后钱花光了，工程烂尾了，有的甚至把生态环境搞得一塌糊涂，留给后任的是一堆没法收拾的烂摊子。形式主义和官僚主义那套老毛病也没改干净，违反八项规定的事仍然时有发生，文件多得看不过来，会议开个没完没了，什么事都要留痕迹，基层的同志被折腾得不轻，群众也有不少怨言。这些问题全都在这次的调整范围之内。
个人品行和家风方面也有硬性规定。生活作风不端正，社会公德或者家庭美德做得不到位，在群众中造成不好的影响，这样的人品行不过关，权力交到他们手里风险很大。对配偶和子女管得不严，家属借着他的名义谋取私利，或者子女长期在国外定居，干部本人不闻不问不管，家庭这道防线把不住，岗位自然也坐不稳当。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没干好。因病连续一年以上没法正常上班，难以适应岗位要求，也要按规定进行调整。还有一些问题虽然没有全部列出来，但整体表现跟岗位需求差距明显的，同样要处理。
这十五条划出了明确的底线，不是针对哪个具体的人，而是要把岗位留给那些肯干能干的人。
对干部个人来说，最好的做法就是经常拿这些要求对照自己，有问题的抓紧改，没问题的也要时刻绷紧弦，踏踏实实把本职工作干好，才对得起组织的信任和群众的期望。
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