北京
一早刷到Supermassive Games的官方社交账号，配图是一张白底黑字的声明，不用点开长文，光看前两行就知道不是好消息：这家做过《直到黎明》和《黑相集》系列的开发商，又开始裁人了，这次是大约75个岗位。
声明里写得挺直白：他们做了一个艰难的决定，启动“冗余协商”程序，预计最终会有多达75名同事离开。官方给的理由也很实在——这是为了确保公司能继续活下去的必要步骤。
说实话，这个动作不算意外，但还是让人有点唏嘘。因为算上这一轮，已经是Supermassive Games三年内第三次裁员了。2024年初一次裁掉约90人，2025年7月又走了一批35人，现在2026年8月，再砍75个职位。三年三轮，一次比一次接近骨感。
要是把时间拨回2015年，这家工作室的故事完全是另一副样子。那年《直到黎明》发售，一下子就成了爆款。互动式恐怖片的路子，配上蝴蝶效应式的剧情分支，玩家买账，媒体也买账。也正是因为这部作品的成功，Supermassive顺势鼓捣出了《黑相集》这个系列——一套在不同时空里讲不同恐怖故事的作品，共享类似的玩法和动作捕捉技术，阵容也一直挺有排面，Rami Malek、Will Poulter、Lashana Lynch这些观众脸熟的演员都来露过脸。
可惜的是，《黑相集》系列那些年一直没再砸出《直到黎明》那么大的水花。每部作品都有话题，但好像总是差一口气。
到了2026年，新作《Directive 8020》上线，用的还是类似《直到黎明》那套“蝴蝶效应”系统，讲的是太空背景下的恐怖故事。但玩家和媒体的反应都挺冷淡。对一个指望新作回血的工作室来说，这不是什么好信号。
更难受的是，连《直到黎明》自己的重制版也没落着好，粉丝对重制版的批评集中在两点：一是改动了原版的氛围和基调，二是特定章节会出现“软锁”这类卡住进度的技术问题。本来是想靠情怀收割一波老玩家，结果口碑反而有点翻车的意思。
我不太确定Supermassive内部是怎么评估这波风险的，但看上去他们确实把宝押在了《Directive 8020》身上——毕竟时间节点卡在那儿，上一轮裁员是2025年7月，新作是2026年发售，中间这一年多应该就是在赌这一把。结果这局没赌赢，于是就有了这第三轮裁员。
想想也挺拧巴的。按照官方自己的说法，裁员是为了“保证公司可持续性”。但可持续性靠什么来撑？还是得靠能卖座的作品。而Supermassive这些年最大的问题恰恰是：除了《直到黎明》，还没有第二款游戏能真正达到那个量级的热度。
所以接下来的看点就很明确了——2027年的《直到黎明2》。这大概是Supermassive手上最硬的一张牌了。演员阵容已经官宣，Stranger Things里的Dacre Montgomery和《博德之门3》里给配音演出圈粉的Neil Newbon都会出演。
对老玩家来说，这个组合是有吸引力的。Dacre Montgomery自带流媒体剧集的观众基本盘，Neil Newbon这几年在游戏圈的人气也相当能打。如果《直到黎明2》能按时做出来，并且质量稳住，这间工作室的处境还有机会翻过来。
但我还是有点困惑。Supermassive这些年不是没有技术和经验，动作捕捉、分镜演出、多线叙事，这套玩法他们是玩得最熟的工作室之一。问题到底出在哪？是题材疲劳？是玩法创新不够？还是互动电影这个品类本身的热度在下降？原文里没有给出答案，我也没法替他们下判断。
只是回想一下《直到黎明》当年带给人的那种沉浸感，再看看现在这间工作室被现实按在地上摩擦的样子，确实有点“当年有多风光，今天就有多狼狈”的味道。
从某种角度说，这家工作室现在的处境很像一个曾经考上顶尖大学的人，毕业后连续几次跳槽都不顺，履历好看，但当下就是缺一笔能证明自己的业绩。裁员的轮次越来频繁，可能也
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