90后，密集接棒A股CFO

越来越多的90后，走上A股CFO岗位。

最近翻看A股上市公司公告，一个现象挺有意思：90后正在批量坐上CFO的位置——

8月10日，全通教育（300359）发布《关于聘任公司高级管理人员的公告》，公告显示，聘任蔡兴伦先生为公司副总经理、财务总监，其简历如下：

蔡兴伦先生，1991年出生，广东外语外贸大学国际商务专业本科学历，注册会计师。曾任德勤华永会计师事务所高级审计员；奥园集团有限公司财务经理；广东因赛品牌营销集团股份有限公司（A股代码：300781）财务副总监、财务总监。2026年4月加入本公司。

8月10日，锋尚文化（300860）发布《关于变更公司财务总监的公告》，公告显示，为规范公司任职与履职安排，李勇先生申请辞去公司财务总监职务，聘任梁建鹏先生担任公司财务总监。梁建鹏先生简历如下：

梁建鹏先生，1992年出生，本科学历，北京理工大学MBA在读，持有中国注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）资格证书，具备副高级会计师职称与法律职业资格。2015年10月至2017年5月，任瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)河南分所审计员；2017年6月至2020年10月，任安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)郑州分所高级审计员；2020年12月至2021年7月，任毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)杭州分所审计助理经理；2021年9月至2026年6月，任巴奴毛肚火锅有限公司高级审计经理；2026年6月至今，任锋尚文化集团股份有限公司财务副总监。

8月7日，倍轻松（688793）发布《关于财务总监辞职及聘任财务总监的公告》，公告显示，夏小梅女士因个人原因申请辞去公司财务总监职务，聘任张纯利先生担任公司财务总监。张纯利先生简历如下：

张纯利先生，1990年出生，厦门理工学院财务管理专业，管理学学士学位。2014年7月至2024年4月，历任永辉超市股份有限公司预算分析专员、预算分析负责人、省区财务负责人；2024年4月至今，任深圳市倍轻松科技股份有限公司财务部销售财务副总监。

8月5日，碧兴物联（688671）发布《关于变更高级管理人员的公告》，公告显示，廖翔先生因个人原因申请辞去公司副总经理、财务负责人职务，聘任周宜财先生为公司财务负责人。周宜财先生简历如下：

周宜财先生，1990年5月生，2012年8月参加工作，长春大学本科学历，财务管理学士学位。2012年8月至2015年8月任北京福田物流有限公司财务副科长；2015年9月至2022年8月先后任碧水源建设集团有限公司会计主管、财务副经理，北京碧水源科技股份有限公司财务共享中心报告部经理、副总经理；2023年5月至2024年8月任重庆市巴南建设（集团）有限公司副总经理；2024年9月至2025年3月任内江埃普诺新能源科技有限公司财务总监；2025年7月至今任碧兴物联科技（深圳）股份有限公司财务副总监。

7月31日，大烨智能（300670）发布《关于副总经理辞职暨聘任高级管理人员的公告》，公告显示，聘任姚涛涛先生为公司财务总监，其简历如下：

姚涛涛先生，1991年生，本科学历，中国注册会计师非执业会员，累计拥有近12年的会计师事务所及A股、港股上市公司集团财务管理工作经历。曾任毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）助理经理、江苏银行股份有限公司制度管理财务、现代牧业（集团）有限公司财务核算部高级总监。2025年12月入职本公司，现任公司财务总监。

7月29日，蓝宇股份（301585）发布《关于财务总监辞职暨聘任财务总监的公告》，公告显示，因个人工作原因，屠宁先生申请辞去公司财务总监职务，聘任田原先生为公司财务总监。田原先生简历如下：

田原先生，1992年出生，本科学历，中国注册会计师协会会员，中级会计师，入选2026年度财政部高层次财会人才素质提升工程。曾任职于中汇会计师事务所（特殊普通合伙）、天健会计师事务所（特殊普通合伙）。2025年9月至今，历任公司财务副经理、财务经理、财务副总监、投资副总监。

7月27日，创业慧康（300451）发布《关于变更财务总监的公告》，公告显示，马文浩先生因个人身体原因，向董事会提出辞去公司财务总监的职务，聘任高俊先生为公司财务总监。高俊先生简历如下：

高俊先生，1993年出生，本科学历，非执业注册会计师，中级会计师。历任毕马威华振会计师事务所 (特殊普通合伙)上海分所助理经理，华检医疗控股有限公司集团财务经理。2026年7月至今任职于创业慧康。

长久以来，CFO都是上市公司里最“吃资历”的岗位——手握核心财权、直面监管要求、对接资本市场，向来被认为非深耕行业十余年的老将不足以担当。

而近期A股密集出现90后上任CFO，难免让人生出疑问：这究竟是行业人才断层下的权宜之计，还是财务岗位的底层逻辑已经悄然改变？

要回答这个问题，不妨先看看这批新晋CFO的共同底色。

七人之中，半数以上拥有四大会计师事务所或头部内资所的审计履历，CPA几乎是入行标配，有人同时手握ACCA、法律职业资格，甚至拿下副高级会计师职称。

他们的职业路径也高度趋同：先在事务所打磨三到五年筑牢专业基础，再跳槽至企业历任财务经理、财务副总监，通常用两到三年时间完成扶正。

除了履历高度同质化，还有一个值得玩味的细节：这批人大多是内部提拔，而非外部空降。锋尚文化的梁建鹏今年6月刚出任财务副总监，短短两个月便正式转正；蓝宇股份的田原更是在不到一年时间里，从财务副经理一路晋升至财务总监。这显然不是公司临时补缺的无奈之举，而是早有布局的接班人培养——这批人入职之初的定位，就是未来的CFO储备力量。

这种清晰的人才梯队，本身就已经给出了一半答案：这不是无人可用的被动选择，而是上市公司主动调整的结果。注册制下合规与信息披露要求持续收紧，CFO的核心价值向专业能力倾斜，事务所出身的年轻人凭借高密度的专业积累，刚好踩中了岗位的新需求，资历的权重自然被稀释了。

但年轻标签自带的争议始终存在。最核心的质疑是：三十出头的年纪，没经历过完整的经济周期，真遇到行业下行与现金流危机，能不能扛住事？

这份担忧并非空穴来风。CFO从来不是纯技术岗位，越是经济下行周期，越考验现金流管控、融资斡旋与风险预判能力，而这些都不是靠几张证书、几个项目就能沉淀出来的。过去几年市场环境相对平稳，把合规做扎实、把财报打磨漂亮，大多能平稳过关；可真遇上行业寒冬、资金链承压的关口，才是真正考验功力的时候。

除此之外，CFO的工作本就横跨多方：对内要对接董事会与业务线，对外要沟通投资人、审计师与监管部门，平衡各方利益的协调能力，往往比纯专业能力更考验人，而这恰恰是不少年轻财务从业者的普遍短板。

总而言之，90后密集走上A股CFO岗位，既不是断层下的权宜之计，也不是破格提拔的励志故事，而是资本市场规则迭代下的必然结果。

它释放的信号很清晰：连财务这个最讲究论资排辈的传统行业，也开始真正以能力定位次。靠熬年限、混资历上位的路正在越走越窄，专业密度、学习能力与适应速度，才是新一代财务人的职业通行证。至于这代人能不能经住周期的考验，答案还要交给时间。

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