山东
今年7月1日开始，一项和超龄劳动者切身相关的新规定正式落地实施。
这次调整主要聚焦在加班、社保和辞退三个方面，和过去相比有了不少变化。如果没把这些新规定弄清楚，实际工作当中很可能会吃亏。
先说说加班的事。以前不少五十多岁的劳动者最怕的，就是身体实在吃不消了，还得咬着牙继续加班。新规现在明确提出来，一般情况下，单位不能安排超龄劳动者加班。只有在突发公共事件、设备紧急抢修这类特别紧急的情况底下，才能临时安排，而且必须经过本人书面同意才行。加班费这块也得按劳动法的标准足额给，平时加班按一点五倍工资算，周末加班给两倍，法定节假日是三倍。规定的意思很清楚，就是如果单位确实需要大龄员工加班，那就得按规定付出相应的报酬。
再来看社保的问题。好多大龄劳动者一直挂在心上的，是社保缴费年限还差几年才够。五十二岁的李阿姨在超市做收银，她的社保还差三年才满十五年。按照过去的做法，她只能自己全额去缴，一个月下来要掏一千三百多块，这笔钱差不多占了工资的三分之一，生活上确实挺吃力的。七月之后，选择多了不少。需要继续缴费的，可以以个人身份接着缴养老保险。还有一条更实用的政策，只要单位和员工商量好了，单位也可以帮着超龄劳动者缴养老保险。李阿姨后来找老板聊了一次，老板看她平时干活踏实，就同意把单位那部分给承担下来。现在她每个月只用掏三百多块，负担明显轻了很多。另外，新规还要求单位必须给超龄劳动者单独上工伤保险，这个钱不用个人出。万一上班期间受了伤，该报销的医疗费和赔偿金都从工伤保险基金里出，不用自己硬扛着。
最后说说辞退方面的变化。以前有些公司总觉得大龄员工好说话，随便找个理由就让人走，补偿也不给。新规明确说了，单位不能因为年龄的问题就随便辞退超龄劳动者。如果违法解除了劳动关系，必须按工作年限给经济补偿金。干满一年的补一个月工资，满半年不到一年的按一年算，不满半年的补半个月。如果是违法辞退，还得赔偿双倍。
说到底，这次新规的出发点不是要偏向哪一方，而是让劳动市场变得更公平、更合理。那些五十岁、五十五岁还在上班的人，已经在社会上打拼了大半辈子。他们是别人的父母，也是别人的亲人，更有可能就是未来的我们自己。把这些人的保障做得更扎实，整个社会也会更有底气。
七月份开始，新规给所有大龄打工人提供了更实在的保障。把这几条政策好好琢磨清楚，该争取的权利别含糊，该和单位商量的事情也别拖着。自己的事儿，自己得多上点心。
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