四川
本届政府在消除反白人种族主义和恢复法律面前的平等方面，已取得显著进展。唐纳德·J·特朗普在其第二个美国总统任期的头两天，分别签署了两项行政命令：1月20日，他发布了“终止激进且浪费的政府DEI项目和优待政策”的命令；次日，他又签署了“终止非法歧视，恢复以能力为基础的机会”的命令。
这两项指令成为美国历史上的分水岭和转折点，甚至可以说，标志着一个时代的终结：多元、平等与包容，即DEI的兴起与衰落。DEI是对一套政策的制度化、公司化表述，这套政策起源于20世纪60年代的民权运动，通常被归入“平权行动”之下。
这些政策的目标是缩小黑人与白人在社会经济层面的差距，使这两个历史性的种族群体在美国处于同等地位。2015年后，“DEI”一词开始流行，被视为解决美国种族不平等问题的标准化方案，是左翼“按下按钮就能解决种族问题”的工具。与早期着重建立公平竞争和机会平等的反种族主义努力不同，DEI的目标更为宏大：建立一套框架，强制实现所有群体之间的“完全平等”。
他的论点简单甚至近乎幼稚：如果一个机构的人口构成与整体社会不一致，那本身就证明了系统性种族主义的存在。DEI中的“平等”要素，正是紧盯这类结果。它追求的不是机会平等，而是不同种族之间结果的均等化；在操作层面，就是向非白人倾斜。
“包容”是DEI三大支柱中最依赖氛围感的一项，强调心理安全，并将过去被边缘化群体的声音置于中心。如果说“多元”和“平等”都带有明显的种族化色彩，源自美国黑人争取权利的斗争，那么“包容”则体现出一种更偏女性化的群体运作观，即通过相互接纳与合作，而非对抗式辩论和争执来组织群体。
DEI原本只是大学教师圈子里的话题，但在2010年代迅速渗透进美国各类机构的思维方式。一个明显信号是，乔·拜登在2021年上任首日签署行政命令，宣称“推进平等、公民权利、种族正义和机会平等，是整个政府的责任”。尽管“黑人的命也是命”运动的激烈情绪随着拜登当选而降温，但他的政府或许见证了DEI作为一种社会运行理念在美国达到高潮。这一点在他的司法任命中表现明显：虽然白人男性占律师总数的40%，但在他任命的法官中只占13%。
但与此前共和党政府通常只是逆势而立、放缓通往进步主义未来的列车不同，特朗普不仅叫停了这股DEI浪潮，还推动其逆转。自2020年以来一直反对DEI理论基础——批判性种族理论——的曼哈顿研究所研究员克里斯托弗·鲁福评价2024年的这些行政命令时说：“特朗普总统在政府上任第一天就密集发布行政命令，这是一次巨大的正名。他从政府内部砍掉了DEI，然后又对私营机构施加巨大压力，要求它们遵守反歧视法律。”
不过，特朗普政府并不只是撤回公共部门中的DEI。由于“觉醒主义1.0”具有明显的公司化特征，而DEI又带有教育系统色彩，它的影响往往在私营部门体现得更强。在“特朗普2.0”之前，企业常常以DEI之名公然违反法律面前的平等。一个广为人知的例子是，2020年，优步外卖曾向黑人拥有的商家提供免费配送服务。
相比之下，现任司法部迫使国际商业机器公司支付1700万美元，以解决由DEI驱动的歧视问题。前一届政府对反白人歧视采取忽视、甚至驳回的政策，而特朗普政府则迅速介入。它撤销了第11246号行政命令。该命令要求联邦承包商为女性和少数族裔维持平权行动项目。美国平等就业机会委员会也警告多家大型律师事务所，称其DEI项目具有歧视性。
这些举措带来的更广泛影响已经十分明显：特朗普为大型企业摆脱DEI提供了某种“许可结构”。沃尔玛缩减了其“种族平等中心”，并逐步在企业材料中弃用“DEI”这一表述。塔吉特取消了DEI目标以及其“REACH”种族平等倡议。元公司、亚马逊和字母表公司都缩减或取消了DEI项目和人口代表性目标。高盛不再要求其承销上市的公司董事会必须具备多元化。美国银行、花旗集团和埃森哲也都取消了招聘中的多元化目标。
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