以赛为镜看迭代创新，实干筑安护泉城民生！济南市人社局打造实景竞技课堂，解锁工伤预防实战培训新范式

安全生产关乎千家万户安宁，工伤预防作为工伤保险“预防、补偿、康复”三位一体体系的前置关口，是守护劳动者生命健康的核心抓手。对标《工伤预防五年行动计划(2026—2030年)》部署要求，多年来济南市人社局持续革新工伤预防工作思路、重塑培训实施模式，为破解传统培训重理论、缺实操的痛点，8月6日，一场聚焦两大保命应急技能的专项实操竞赛在山东泰东有限公司举办。这场实景比武，直观展现出全市工伤预防从纸面宣讲到实景实训、从粗放普及到精准攻坚的跨越式进步，一套可复制、常态化、实战化的工伤预防创新体系正在泉城逐步成型。

破旧立新：重构培训模式转变宣教逻辑

回顾早年工伤预防培训，长期存在重理论、轻实操的短板，正压式空气呼吸器使用、心肺复苏等关键应急技能仅作为课程附属内容简单带过。职工熟记安全条文，却在有限空间中毒窒息、岗位突发心搏骤停等高频致死风险场景下，缺乏规范处置能力，培训成效“看得见、用不上”，短期造势、后劲乏力的痛点长期存在。

立足历年工伤事故大数据深度研判，济南市人社局找准风险堵点，完成工伤预防工作逻辑的系统性革新：将“前置防控、实战为先”贯穿全流程，彻底摒弃单向灌输式授课，创新打造竞赛化专项实训赛道，聚焦两大“保命核心技能”设立独立竞技单元，搭建“实操对抗、全员研学、专家问诊、标杆示范”一体化实训矩阵，推动工伤预防培训由“知识灌输”向“沙场练兵”深度转型，补齐一线职工自救互救实操短板，实现培训效能质的飞跃。

以赛促练：搭建竞技课堂细化考评标准

本次专项技能竞赛精准锚定企业班组长这一车间最小安全单元“领头雁”作为参赛主力，班组长是安全生产第一道防线，抓住骨干群体就能带动全厂安全管理提质。活动科学设置参赛配比，每条实操赛道安排8至10名骨干同台比拼，其余参训人员全程线下沉浸式观赛对标，打造“骨干竞技、全员自查”的辐射式教学场景，最大限度拓宽安全学习覆盖面，实现一人参赛、全员受益。

标准化、规范化考评体系是本次创新模式的核心支撑。赛事为呼吸器操作、心肺复苏两大赛道搭建两套独立量化打分标准，严格对照完整作业流程、国家级急救准则拆解评分维度，同步设置限时操作考验;评审团由应急专业专家、企业安全负责人复合组成，选手抽签依次上场、全程计时管控，评委独立打分取均值现场公示，以严谨评判校准每一处操作细节。

整套赛事形成赛前集训赋能—现场同台竞技—专家精准复盘—评优树立标杆全闭环学习链条，彻底打破传统课堂低效桎梏。台下观赛班组长手持评分细则同步对标自检，对照班组日常管理查摆实操盲区。“以往培训仅浅尝辄止，关键操作极易遗忘，而沉浸式竞技+现场纠错的实训模式，能直观看清日常应急处置的潜藏隐患，学习获得感远超过传统宣讲。”现场一名参训组长说道。

“面对传统安全培训形式单一、实操不足的难题，我们一直在探索更鲜活高效的培训载体。依托此次竞赛模式，我们也将严格对标济南市人社局工作部署，持续打磨优化创新实训模式，力争实现“一次赛事沉淀、长期复用赋能、全员能力进阶”的长效目标，为企业常态化工伤安康培训搭建标准化实操参照体系。”莱芜安康安全培训中心相关负责人说道。

稳步推进：完善长效机制拓宽惠民实效

技能比武不是单次活动，而是济南市人社局多年持续创新工伤预防工作的集中缩影。近年来，全市工伤预防改革多点发力、层层递进，形成多层次、差异化、全覆盖工作格局：一是精准分类施策，针对化工、建筑、制造等高风险行业，结合岗位风险定制专属培训内容;面向外卖骑手、货车司机等新业态劳动者开设专场实训，破解灵活就业群体培训难、实操弱难题;聚焦企业负责人、安全员、班组长三类关键岗位实现培训全覆盖。二是数字赋能提质，上线工伤智控监管数字化平台，实现培训全程可追溯、档案电子化，线上线下双线课程互补，降低企业参训组织成本。三是模式持续迭代，从早期单一安全宣讲，到分批分行业专项实操培训，再到如今以技能竞赛为载体的实景对抗实训，济南工伤预防逐步完成“泛化普及—专项实训—竞技赋能”的升级，推动“懂防护、会急救、善处置”成为一线产业工人标配素养。

工伤保险的核心底色，是预防前置、防患未然。技能比武表面是实操技能比拼，深层是济南市人社局多年深耕民生保障、重塑工伤预防工作体系的创新探索。下一步，市人社局将系统梳理研讨本次技能比武的实践做法，持续探索优化以赛促训的工伤预防实施路径，对照不同行业风险特点扩充竞技实训项目，逐步完善标准化实训、规范化考评、常态化推广完整工作机制，切实让应急防护、急救处置成为一线工人人人掌握的岗位必备能力。

守护一线劳动者生命健康，是城市高质量发展最稳固的底盘。济南市人社局将持续以年轻化、场景化、实战化创新载体激活工伤预防新动能，不断加固基层安全生产防线，以全覆盖、重实操、接地气的现代化工伤预防体系，持续降低工伤事故风险，护航全市经济社会平稳高质量发展。