山西
今日话题讨论：工厂开高薪仍招不到人，问题到底出在哪？
网友1
我想要的5000：八小时工作制，每月休四天，包吃包住，五险一金足额缴纳，到手实打实5000。你给的5000：底薪2500，时薪算下来才13块多，每天强制加班4小时，每月出勤28天，加班工资按最低标准算，再扣住宿费、水电费、餐费，到手也就4000出头，这也敢说给了5000？
别再拿“高薪”当噱头了，工人不是傻子，算清楚账自然不会愿意来，这种“假高薪”，只会让人越来越反感。
网友2
当老板的，别总想着压榨工人，多想想自己的问题，为什么别人的工厂能招到人，就你的招不到？与其抱怨招不到人，不如先优化待遇、改善工作环境，工人自然会来。
别总把利润放在第一位，工人稳定了，工厂才能长久发展，眼光放长远点，别只顾眼前的小利益。
网友3
我们这边有个工厂，底薪5000，八小时双休，包吃包住，五险一金齐全，招工的时候简历都堆成山了。人家从来没说过招不到人，反而还要筛选工人，对比一下就知道，不是5000招不到人，是你的5000含金量太低，根本吸引不到人。
别再怪工人挑剔了，先看看自己的待遇和工作条件，有没有达到工人的预期，毕竟现在找工作，工人也会多方对比。
网友4
招不到人就倒闭，你不想开厂有的是人想开厂，别总觉得自己是刚需，现在工人的选择多的是。你给的待遇不好，自然没人愿意来，与其在这里抱怨，不如好好反思自己，优化工厂的管理和待遇，不然迟早会被市场淘汰。
现在的工人，不再是以前那种只能被动接受的状态了，他们更看重工作环境、福利待遇和个人发展，不符合预期的，根本不会考虑。
网友5
我朋友在一家工厂做管理，老板说给工人开5000底薪，可实际执行的时候，各种克扣，迟到一分钟扣50，请假一天扣200，到手根本没多少。更离谱的是，工厂还强制工人加班，不加班就扣绩效，这样的工厂，别说5000，就算开6000，也没人愿意长期干，工人又不是傻子，不会一直被压榨。
很多工厂都是这样，打着高薪的幌子，实则各种压榨工人，这样的做法，只会让工人越来越反感，最终导致招不到人、留不住人。
网友6
我们工厂就是底薪5000，可想要拿到全额工资，必须每天加班3小时，每月出勤29天，稍微偷懒一点，工资就会大打折扣。很多工人干了一段时间就走了，不是嫌工资低，是觉得太累了，根本没有自己的生活，每天除了上班就是睡觉，这样的工作，谁能长期坚持下去？
别总觉得工人能吃苦就该多加班，现在的年轻人更注重生活质量，宁愿少赚点，也不想把自己的时间都耗在工厂里，这也是很多工厂招不到人的重要原因。
网友7
5000这个薪资确实很尴尬，往上一点，开到7000，就算加班多一点，也有人愿意干；往下一点，开到4000，只要工作轻松、休息充足，也能招到人。偏偏卡在5000，既没有足够的吸引力让工人愿意加班，也没有足够的福利让工人愿意长期留下，自然就招不到人了。
工人找工作，无非就是想多赚点钱、过得轻松点，两者都满足不了，自然不会选择你的工厂，别再怪工人挑剔了，先解决自身的问题。
网友8
这样的工厂，别说招不到人，就算招到了，也留不住，工人的权益都得不到保障，谁还愿意来？
开工厂，诚信是最重要的，承诺的薪资就要足额发放，承诺的福利就要落实到位，只有这样，才能赢得工人的信任，才能招到人、留住人。
网友9
现在的年轻人，不再像以前那样只看重工资，更看重工作的舒适度和个人发展空间，你的工厂不仅工资不算高，还加班多、管理严，自然没人愿意来。与其抱怨招不到人，不如改善一下工作环境，优化一下管理模式，给工人更多的尊重和发展机会，这样才能吸引到更多的工人。
毕竟，现在的工人有更多的选择，不会再委屈自己去不合适的工厂，只有真正为工人着想的工厂，才能在市场上立足。
网友10
说到底，工厂招不到人，不是因为工人挑剔，而是因为工厂自身存在问题，要么薪资待遇不到位，要么工作环境不好，要么管理模式不合理。想要解决招工难的问题，就要从自身出发，优化待遇、改善环境、完善管理，只有这样，才能吸引到更多的工人，让工厂长久发展下去。
别再一味抱怨工人了，多反思自己，才能找到解决问题的办法，毕竟，工人是工厂的核心，只有留住工人，工厂才能有未来。
你觉得工厂开5000底薪招不到人，核心问题在哪？欢迎留言讨论！
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