内蒙古
继前小红书商业化华南直销负责人陈浩公开维权后，又一名前员工姜东近日发声，披露其与小红书之间持续多年的期权诉讼争议，指控公司在期权归属关键节点“精准”解除劳动关系。
姜东表示，其于2018年9月入职小红书旗下公司，担任首席技术专家，入职时获承诺授予80万股境外公司期权，约定工作满2年归属50%。2020年8月25日，距离首批期权归属仅剩8天时，小红书突然与其解除劳动关系。
面对姜东的指控，小红书方面在诉讼中辩称，其首次行权日应为2020年10月30日，与离职日相差约两个月，且解除劳动关系系因其旷工等事由。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。
此前，陈浩亦有类似遭遇。其于2022年入职小红书，2023年12月，距首批期权成熟仅剩5个月时，公司以“不胜任工作”为由将其解约。经法院二审，认定小红书解除行为违法，经调解赔付陈浩期权损失66万元，另支付违法解除赔偿金19万余元，合计约85万元。
陈浩透露，已有近50名小红书离职员工向其反映，在期权行权节点前遭遇辞退、期权作废等相似情况。陈浩已于6月底向港交所及香港证监会实名举报小红书，指控其在VIE架构信息披露上存在矛盾，涉嫌在期权行权前集中裁员规避兑付。
针对IPO相关传闻，小红书方面7月22日回应称“目前流传的IPO相关信息均不属实”。对于姜东提出的疑问，小红书暂未公开回应。
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