四川
未来我们可能会面临一场医生短缺危机，三个环节已经集体亮起红灯，最多只需要 10 到 20 年，这些问题就会一步步传导到临床一线。
先聊医学生报考的变化，以前临床医学专业是香饽饽，医生职业被称为大后期职业，工作稳定、越老收入越高，每年都有大量学霸扎堆报考。
但2025-2026年，临床医学正式跌出全国热门专业前十名，大量学霸放弃学医，最聪明的学霸们，不再愿意学医，转而去报考计算机、集成电路、人工智能等更有前景的工科专业。
再看医学人才的培养环节，前段时间媒体对多名医学规培生采访发现，大量规培生选择退培，部分急诊、儿科、外科等科室，退赔率高达 15% 到 30%，哪怕退培要赔偿违约金、浪费几年青春，他们依然选择离开。
而背后的原因五花八门：压力大、收入低、没有尊严，都是人才流失的重要推手，就比如规培生月薪仅 3000 到 5000 元，部分地区到手不足 2500 元。
很多人会问，医生这个职业为啥突然不吃香了？
其中一个原因很明显，投入成本和收益不成正比，医生职业的投入周期实在太长：三甲医院的医生，至少需要 5 年本科加 3 年硕士加 3 年规培，不少大医院还要求再读 3 年博士。
如果从一个年轻人 18 岁进入大学学习开始算，正式成为医生时已经 32 岁，14 年的学习成本、婚恋和事业的机会成本，让很多人觉得学医的回报周期太长，性价比太低。
而且，如果说回报周期长只是直接原因，那收入不及预期就是根本因素。
不少人觉得医生工资高，但这两年医疗改革让很多医生大幅降薪，随着药品耗材集采常态化、第二季医保支付改革全面推进，医生的工资早已没了想象中的高。
根据调研，很多医院规培生月薪只有 3000 到 5000 元，部分地区到手甚至不足 2500 元，而且就算熬过规培期正式上岗，基层主治医师月薪也大多在 8000 到 10000 元。
即便三甲医院的重点骨干，薪资也无法匹配学历和工作强度，他们大多名校毕业，要是去互联网或金融行业，收入肯定远不止于此。
第三个是医生职业的价值正在加速贬值，以前大家愿意学医，除了收入高，还有职业受尊敬、有编制这两个重要因素，但现在的医生，收入不及预期就算了，高压还大到难以承受。
再加上不断激化的医患矛盾，精神压力本就巨大，还出现了两大变化：一是医生编制不断收缩，很多医生没有编制，铁饭碗的希望破灭；二是医患关系和社会舆论环境变化，医生职业荣誉感下降。
从经济学角度看，医生职业既拿不到对等的货币回报，又失去社会尊重和职业荣誉感，还要持续透支健康和精力，已经变成性价比极低的职业。
医生遇冷归根到底，就是成本端全面上涨、收益端持续下行，加上行业特殊无法通过市场调节，最终导致人才大量流失。
现在可能还看不出太大影响，但必须清楚：当一个行业的报考、培养、就业三个环节都亮红灯时，传导到一线只是时间问题。
从医学专业报考遇冷，到一线医生人手不足，可能需要 10 到 20 年周期，20 年后，深度老龄化碰上医生短缺潮，才是真正的考验。
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