江苏
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近日，有网友联系琪琪反映
自家69岁的母亲在沈海高速如皋服务区务工
在被单位口头辞退后
结算工资受阻
据网友介绍
其母亲于2026年4月进入沈海高速如皋服务区务工
8月4日中午，餐厅负责人口头通知老人
从第二天起就不用再来上班
当天晚上结算工资
财务却要求她签署“自动申请离职单”
拒绝签字后
公司方面表示
如果不签署这份自动离职单
就不予发放工资
为了解决问题
当事人先后拨打96777、12328热线反映情况
可两次求助均碰壁
96777回复称该事件不在其管辖范围内
12328则告知此事应当由96777处理
部门之间相互推诿，维权陷入僵局
明明是单位劝退
为何要逼老人主动离职？
一旦签下这份离职报告
变成老人因个人原因自愿离职
后续如果产生纠纷
签字记录将会成为对劳动者十分不利的证据
即便属于劳务用工
劳动者付出劳动
就有权利拿到对应的劳务报酬
用工资胁迫签字
企业的底线何在？公平何在？
劳动者被口头辞退
结算报酬却被设置签字门槛
本该为民解难的便民热线
却出现权责模糊，部门之间来回推
超龄务工群体
本身就是维权当中的弱势群体
相关部门不该让老百姓的合理诉求
卡在部门的职责夹缝当中
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