山西
——2026年度红网“青椒评论”系列作品
刘庠垄
湘南学院
近日，佛山季华中学物理教师岗位的招聘结果，看得人匪夷所思：18人入围面试，笔试81分到99分的前13名考生，12人被判定“面试不合格”、1人弃考，全数淘汰；而笔试75到78分、排名垫底的5名考生，全部面试合格，顺利进入体检环节。
如此极端的“集体逆袭”，早已超出正常招聘的合理范畴，难怪公众会质疑：这到底是凭实力选人，还是按名单打分？
教师招聘面试占比高，本是为了筛选更适合讲台的人才，但绝不能变成暗箱操作的“自留地”。按照本次招聘规则，笔试占40%、面试占60%，面试合格线仅70分。
可13名笔试高分考生，连基础合格线都集体失守，本身就违背基本常识——能在专业笔试中考出近满分的水平，说明学科功底扎实，即便试讲能力有差距，也不至于全员连合格线都达不到。
这种小概率事件集中发生，恰恰暴露了面试打分的主观性漏洞：没有细化的评分标准和刚性的约束机制，“说你不行，行也不行”的裁量权，就是滋生不公的温床。
值得警惕的是，这不是普通企业招聘，而是公立学校的事业编制招考，公平公正是不可逾越的底线。
编制岗位是公共资源，招聘全程必须置于阳光之下：评委如何产生、有没有回避制度、面试是否全程录像、打分依据是否可追溯，这些关键环节的透明度，直接决定了招聘的公信力。
教育本是守护公平的事业，如果教师招聘本身就疑点重重，不仅寒了广大考生的心，更会消解公众对教育系统的信任。
佛山市教育局紧急叫停招聘、成立调查组，是回应质疑的应有之举，但远不是终点。公众要的不只是一句“全面核查”，更是经得起检验的真相：到底是打分标准有问题，还是招聘过程有猫腻？有没有人为操作的痕迹？相关责任人要不要追责？
更深层的反思，是要补上教师招聘的制度短板。面试不是“凭感觉打分”，必须用刚性程序压缩自由裁量空间：异地评委抽取、全程录音录像、当场亮分签字、分差过大需书面说明、成绩全程公示可复核，这些成熟的监督机制，不该在基层招聘中缺位。
只有把打分的权力关进制度的笼子，才能让“逆袭”靠实力，而不是靠操作；让招聘凭本事，而不是凭关系。
说到底，公众盯着这一份成绩单，不只是为13名考生抱不平，更是在守护公共招聘的公平底线。
期待调查组尽快给出清晰、详实的调查结果，更期待以此为契机，给所有教师招聘戴上“紧箍咒”——讲台要选有德有才之人，招聘更要有公平公正之规。
※本文为“红辣椒评论”原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。
编辑 | 孟婉
审核丨王小杨
出品 | 红辣椒评论
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