福建
很多人心里一直有个疑问：九十年代企业改革，大批工人说下岗就下岗，没有缓冲、直接失业。
可现在很多地方生源减少，学校老师变多、岗位富余，处理方式却是转岗、调岗、分流，基本不会下岗。
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很多人觉得不公平，其实不是特殊照顾，是两者的体系、性质完全不一样，今天用大白话讲透。
第一，工厂是做生意的，学校是公益单位。
企业靠赚钱发工资，行情不好、厂子亏损，撑不住只能裁员减负，工人属于市场化用工，企业经营不下去，岗位自然就没了。
但公办学校不一样，不靠赚钱盈利，老师工资是财政统一发放，不存在倒闭、亏损一说，自然不会随便裁员。
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第二，归属体系完全不同。
企业工人归工厂管，厂子不行了，工作就没了。
在编老师不属于某一所学校，而是归教育局统一管理调配。这所学校学生少、老师多，不代表整个地区师资过剩。城区学校、乡村学校、特殊学科依然缺人，富余老师只是局部饱和，完全可以调动分流。
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第三，时代政策和用工规则不一样。
当年国企改革是时代大调整，为了盘活经济，只能大规模精简人员。
现在事业单位有严格规定，单纯岗位富余、生源减少，不能随便辞退在编人员，只有违纪、长期不合格，才会被清退。
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客观说，不是老师特殊，也不是工人吃亏。
只是两套用工体系、时代背景不一样，处理方式自然不同。
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没有谁优待谁，只是规则不同而已。大家真正希望的，其实是不管什么岗位，改革都能多一点温情、多一点公平。
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