山西
记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）发布后，得到社会关注，并提出意见建议。鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发。
河南带薪休假新政：应休尽休，无法休假按日工资300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”模式，摒弃“不休年假才是奉献”的职场文化
8月5日，知名经济学家、国研新经济研究院创始院长朱克力告诉记者，河南多部门联合出台这份《通知》，不是简单的倡导性文件，而是把劳动者权益保障和扩大消费、文旅强省建设结合在一起，抓住了长期以来带薪休假落地当中不少现实堵点。这次文件明确不同用工身份同等享有年假，压实单位主要负责人第一责任，要求领导干部带头休假，建立休假台账公示，还有AB岗轮休、未休假报酬支付等配套安排，从责任主体、用工公平、岗位实操层面补齐制度细节，能够缓解一部分职工“想休不敢休、该休没法休”的现实困境。
专家：
可推广轮岗、分段休假模式
降低企业落实制度的现实负担
朱克力表示，还要做好配套纾困，降低企业落实制度的现实负担。不少中小企业不是主观不愿落实，而是岗位人手紧张，员工休假就会直接冲击生产经营。可以结合服务业、小微企业的特点，探索用工调剂、共享用工等方式，帮助企业缓解岗位缺口，减少企业执行休假制度的现实顾虑。最后还要持续扭转职场观念，破除“休假等于不敬业”的错误认知。引导企业建立高效工作的文化，杜绝以休假与否作为评价员工贡献的标尺，打消职工担心休假影响晋升考核的心理顾虑。政策落地不可能一蹴而就，需要政府、企业、劳动者多方形成合力，循序渐进推动应休尽休成为常态。
如何落实？宋向清表示，推动带薪休假落地，需要构建“示范引领、柔性支撑、刚性监管、氛围培育”的长效体系。首先发挥机关事业单位、国企示范作用，杜绝纸面休假，形成带头效应；针对中小微企业经营压力，引导企业结合淡旺季科学制定年度休假计划，推广轮岗、分段休假模式，降低用工衔接成本。其次强化常态化执法监督，依托“双随机、一公开”开展专项检查，畅通职工维权渠道，落实举证责任，对拒不落实政策、变相限制休假的企业依法追责并纳入信用记录，抬高违规成本。同时完善正向激励机制，对积极落实休假制度的企业给予政策倾斜；持续破除“休假等于懈怠工作”的错误职场观念，引导劳资双方形成合理休假共识。此外，持续优化错峰文旅产品、消费补贴等配套供给，让职工愿意休假、方便出游，最终推动带薪休假从政策条文转化为普遍的职场现实。
来 源：河南商报、红星新闻、山西晚报此前报道
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