北京
南京有个女工程师叫林某，公司用监控拍到她离座9分钟，和同事聊天4分钟，打卡后8分钟才开电脑这些小片段，就直接把她开除了，她不服先去仲裁，仲裁没支持她，她就去法院告了，一审她赢了，公司赔她11万多，公司不服去上诉，二审还是维持原判，公司一分钱都没省下。
林某2020年8月进这家公司，主要搞App研发，平时工作挺忙的，2025年1月她外派项目做完，回到南京办公室，公司暂时没给她新任务，就让她每天做网络竞品调研，还得交工作日志，挺正常的调研活儿，需要上网查资料，和人聊聊情况。
公司那些监控画面，看起来像她在偷懒，离座时间加起来9分钟，和人说说话4分钟，打卡完等了8分钟才碰电脑，还低头瞄了几次手机，公司就把这些零碎东西拼一块，说她严重违纪，直接开除。
其实放回真实场景，这些动作都有说法，她低头看手机，很可能就是在刷竞品网站页面，因为调研就得这么干，她和同事聊天，也有聊天记录证明是在聊业务事儿，不是闲扯，打卡机在一楼，办公区在四楼，她得坐电梯，上门禁，花点时间正常，开电脑晚8分钟就因为这个路程，得等电梯啥的。
公司没先问问她这些情况，也没查查电脑软件日志或者聊天记录来确认，就直接下手，2025年2月13日，HR把她叫过去，甩出一张表，上面精确到分钟，半个月内算了14次所谓违纪，就用这个当借口解除合同，一点商量余地都没留。
很多人觉得公司有员工手册，她确实离过座位，怎么就不能管，问题是公司管得太片面，只盯着监控画面，没管原因，监控能看到她拿手机，但看不到屏幕上啥内容，能看到她在说话，但听不到说啥，能看到她走开，但证明不了她跑出公司了，画面是真事儿，结论可不一定靠谱。
林某先去劳动仲裁，仲裁没帮她，她没服软，把自己的工作日志，业务聊天记录，还有办公地方的实际情况全带到法庭，让公司自己拿出硬证据证明她真在干私活儿。
一审法院看了，说公司对这些监控的说法太主观了，林某干的是技术研发和竞品调研，手机本来就能当工具用，公司光看她姿势和动作，就说她在办私事，证据不够硬。
公司还拿出员工手册，说非工作事儿达到一定次数就能开人，法院不光看有没有规矩，还得看行为到底多严重，开除的决定跟错事儿对不对得上，接水上厕所，等电梯，跨楼层打卡，短聊几句，这些在上班天里常有的事儿，就算偶尔有点小不规范，公司也该先查清楚，提醒一下，给机会解释改正，不能每次离座都记账，最后累积成开除的理由。
公司对一审不服，上诉了，二审法院还是觉得那些没声音没前后文的监控片段，单独证明不了她在干私人事儿，公司也没证据说这些行为真严重坏了工作秩序，所以就维持原判，让公司支付林某工资和赔偿金，总共111976.67元。
整个过程，公司那些统计表挺精确的，半个月14次违纪，全是监控碎片剪出来的，离开座位9分钟那次，可能就是去接水或者厕所，和同事说话4分钟，有记录是业务讨论，打卡后开机迟8分钟，是因为从一楼到四楼得花时间，等电梯过门禁，还低头看手机几次，调研竞品就得这么操作。
林某工作日志每天都交，证明她在认真干活，公司没看这些，就凭画面下结论，法庭上她把电梯位置，打卡点办公区距离全摆出来，HR谈话时那张表也成了证据，帮她证明公司没走程序。
仲裁时公司赢了，是因为仲裁看表面，法庭深挖后发现问题，监控局限性大，没上下文，法院强调证据得全面，不能光靠姿态猜心思，员工手册有规定，但用起来的合理，行为得真达到严重程度，还得有核实步骤。
二审南京中院直接敲定违法解除，赔偿全额给，公司上诉也没翻盘，监控时代大家上班痕迹多，门禁考勤摄像头电脑记录全有，但这些工具只能辅助，不能代替问清楚事儿。
林某从入职到这事儿，工作没大问题，外派完回来调研正常，公司急着用小事儿开人，结果赔了钱，她拿到工资经济补偿双倍啥的，总数11万多，法院判决书里写明，公司解释片段主观，行为不构成严重违纪，没给改正机会。
这案子细节多，公司表上那些分钟，全是零散监控，拼起来像证据链，其实缺环节，法庭要求公司证明损害工作秩序，他们拿不出，林某反证有力，日志聊天办公布局全对上，法官就认定违法。
现在二审判决定了，公司得老实赔钱，林某拿回属于她的，林某这事儿提醒，监控用对地方，得配调查，不然适得其反。
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