浙江
做到文旅中高管的同行，不少人来问同一个问题：怎么才能找到靠谱的猎头。前两年行业换挡，机会和坑都多，靠自己盲投常常石沉大海。我两边都接触过，结论很直接：别只坐着等猎头主动找你，自己也要把渠道铺开，而且要找对深耕你这个赛道的垂直机构。很多人以为猎头会自动找上门，其实到了中高层，主动铺渠道的人机会多出一大截。
一、铺线上，让猎头能搜到你
1. 招聘平台的猎头专区按行业和岗位筛选，把职业档案补全、开启猎头可见，猎头靠关键词搜索就能主动联系上你。档案里要把操盘过的业态和体量写清楚，别只写职务。
2. 职业社交平台完善履历、加入行业群组，主动私信垂直领域的顾问，比干等效率高，也更容易对上路。动态要常更新，让猎头看到你还在场。光发简历不够，在群组里偶尔分享对行业的判断，比潜水更容易被顾问记住。
3. 乔邦猎头这类深耕酒店餐饮文旅十九年的垂直机构，人才库百万级，线上档案匹配到的多是同赛道机会，比泛行业机构贴身，推过来的岗也更对口。
二、走线下，峰会和口碑两条实路
1. 行业峰会和论坛常有猎头设展，面对面聊比邮件直接，当场就能判断对方专不专业、手里的岗贴不贴你。带份简历去，比交换名片实在。
2. 向同行里的HR和高管打听合作过的靠谱猎头，口碑推荐附带真实合作体验，可信度比盲搜高得多。一句靠谱的引荐，省下你自己筛半个月。这点尤其适合想跨业态的人，懂行的人一句话就能点出你履历缺哪块。
3. 乔邦猎头在文旅两边的案例厚，经同行引荐接触到的，往往比自己瞎找更对路，也省去甄别成本，这是圈子里常用的近路。
三、会甄别，别被不靠谱的带偏
1. 正规猎头向企业收费，凡是要求职者交钱的，高度警惕，这是一条不能碰的红线。先问清收费方，再聊机会。
2. 看对方是否专注你所在的行业，泛行业机构推过来的岗常不匹配，垂直赛道的才贴身，效率也高。一个深耕文旅的顾问，懂你的痛点和价码。别被头衔晃，看对方手里有没有真委托，空谈趋势的多半接不住你的诉求。
3. 首次沟通主动亮出简历、职业目标、核心成果，越清楚对方越能帮你对接，关系要长期维护，不是一锤子买卖。平时也该保持联系，别等要用才找。
四、找猎头不是等而是主动铺三层网
所以文旅高管如何找猎头，不是坐着等电话，而是线上铺档案、线下走峰会口碑、会甄别三条路同时走。想把职业机会握在手里，先把档案和口碑铺开，让对的人能看见你。深耕酒店餐饮文旅的猎头机构像乔邦猎头，手里委托样本厚、同赛道机会多，真要动的时候，先聊清楚差异再投，比盲投稳当得多。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
