北京
还没有哪一代人像Z世代这样，如此直接地置身于AI的冲击之下。随着各行各业纷纷收缩入门级岗位的招聘规模，企业领导者已经明确表示，他们比以往任何时候都更渴望那些技能过硬、雄心勃勃的年轻人才。而许多初入职场的新人，显然已经开始把这种信号放在了心上。
会计师事务所毕马威（KPMG）对900多名暑期实习生进行的一项最新调查显示，在选择全职雇主时，职业成长被Z世代列为第一优先事项——其优先级甚至超过了工作与生活的平衡、薪资、职场文化以及紧跟技术前沿。这群年轻人的野心并不止于拿到第一份工作或获得一次升职。几乎所有受访者（93%）都表示，他们希望在职业生涯中跻身C-suite或高级管理层。
但毕马威同时指出，这种野心光靠沿着企业晋升阶梯往上爬是不够的——它还需要培养那些让员工值得被投资的能力。
“Z世代清楚地看到了风险，”毕马威美国大学人才招聘全国负责合伙人德里克·托马斯（Derek Thomas）在一份新闻稿中表示，“如果在职业生涯初期就依赖AI替你做所有思考，你就永远无法建立起让你成为优秀员工的那种直觉。令人印象深刻的是，他们正在捍卫那些'练手'的机会——那些能真正培养人际能力的实践工作——因为他们知道，这正是将一名入门级员工转变为值得培养和投资的人才的关键。”
尽管更广泛的调查发现，工作与生活的平衡仍然是Z世代员工的首要关切，但毕马威的调查结果展现了这一代人野心的另一面：许多年轻专业人士看到当今职场的竞争本质，正全神贯注于攀登企业的晋升阶梯。
而对于那些渴望跻身高层的Z世代来说，回报或许正等着他们——前提是他们愿意先付出足够多的努力，在AI时代里守住那些真正塑造判断力的实战时刻。
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