笔试第一被劝退，第二名拟聘用，第二名妈妈的身份曝出，舆论哗然

不知道大家有没有接触过考编制，千军万马挤独木桥，为了上岸拼到心力交瘁。假如你埋头苦学，笔试直接拿下报考岗位的头名，眼看编制就要攥在手里，可学校内部的人却私下找过来，打算掏几万块，劝你主动放弃名额，把这个机会拱手让给其他人。

这种过去只当网络段子听的情节，在广东雷州的一场教师招录里真实上演了。

表面来看，这只是两名报考者争夺同一个岗位，但深挖背后，能看见不少基层事业单位招录长期被诟病的人情羁绊、私下利益交换。也折射出普通老百姓即便手握证据，想要维权却四处碰壁的现实窘境。

根据 8 月 5 日的相关报道，2026 广东事业单位统一招考中，陈女士填报了雷州市特殊教育学校的高中舞蹈技术岗位。笔试成绩揭晓，她排在该岗位第一位。原本只要面试发挥稳定，拿到这份工作基本板上钉钉。可从 4 月底开始，一连串怪事接连找上她。

4 月 28 日，一名自称负责该校资格核验的高老师添加了她的微信。上来就不断挑毛病，对她的教师资格证提出质疑，反复核对各类报考材料。折腾许久之后，又改口确认，陈女士全部报考资质都达标。

最开始陈女士以为只是常规的材料复审，没多想。直到 5 月 6 日一通来电打破平静，来电者直接挑明来意，替笔试第二名传话，说对方愿意拿出数万元，希望陈女士退出本次招考，另寻别的岗位报考。

面对这种赤裸裸拿钱劝退的操作，陈女士当场回绝，同时留了后手，完整保存了这通电话的录音。那时她觉得自己手握录音、聊天记录这些实打实的凭据，真相总能大白于天下。

可 5 月 23 日面试当天，现实狠狠泼了一盆冷水。

等候进场的时候，她见到了笔试排名第二的考生。对方毫不掩饰，坦言确实找人过来游说她放弃考试。更值得玩味的是，这名考生当着现场监考工作人员，提起自己母亲就在这所学校任职，十分期待考上之后母女二人能在同一所学校共事。

听到这番话，其中的缘由陈女士心里已经有数。第二名考生的母亲是本校在岗人员，还找人出钱劝说第一名退让，几件事串联在一起，难免让人怀疑这场招聘暗藏暗箱操作。

接下来就是普通人无比煎熬的维权之路。

5 月 25 日，陈女士整理好聊天截图、录音等全部材料，向雷州市教育局递交实名检举。5 月 28 日，又通过 12345 政务服务热线提交投诉。但投诉工单多次延后处理，足足拖了两个多月，直到 7 月 31 日，相关材料才流转至雷州市纪委，这期间她没有得到任何实质性的调查进展回复。

极具争议的一幕随之出现：纪委才刚接手，调查还没有得出任何结论，8 月 3 日当地教育局照常对外发布拟聘用名单，笔试第二名赫然出现在拟录人员当中。

记者尝试拨打涉事学校电话，始终无人应答。面对媒体问询，湛江市教育局给出的说法十分简洁：经过复核，两名考生笔试面试得分都不存在问题，那就按照既定流程开展公示。

这番答复直接点燃了网络舆论。卷面成绩核验无误，就可以无视已经提交的实名检举线索，在调查还没有着落的前提下，先行对外公布拟录用人员？这件事在网上引发大量网友热议。

不少网友留言表达自己的看法，有人说分数可以靠考试考出来，但台面之下的人情往来最难提防，明面考试成绩光鲜，背地里花钱劝退对手，这才是最让人后怕的。

还有人感慨，不少在小地方备考编制的人，都碰到过类似糟心经历。没有人脉背景，就算考到第一名，心里依旧踏实不下来。

也有网友发问，本单位内部员工的亲属报考本校岗位，招考的回避规则为什么没有生效，怎么还能一路闯关走到公示阶段。

当然也有理性声音表示，目前仅有当事人一方的陈述，录音材料也需要纪委进一步核实，不能就此给任何人下定论，但这次公示的时间节点，实在充满疑点。

看完整件事，我也有两点直白的感悟。

第一点，事业单位招录最可怕的未必是考卷直接作假，而是潜藏在暗处的人情潜规则。

很多人都会有误区，觉得笔试面试成绩录入系统，这场选拔就绝对公平公正。但这个案例提醒我们，问题不一定出现在试卷之上。私下微信沟通，打电话出钱劝退竞争对手，利用校内家属掌握的信息优势挤压外来报考者。所谓量身定制的岗位，未必需要篡改考试分数，单单依靠人情关系网，就能够把拼命备考的普通考生排挤出去。相关制度规定写得十分完善，但回避条款能不能落地执行，才是公考招考公平的关键。倘若单位在职人员家属能够毫无阻碍报考自家单位岗位，外地、没有人脉的报考者，从一开始就处于劣势地位。

第二点，普通民众维权的拦路虎，往往不是缺少证据，而是提交举报之后处处受阻。

陈女士并不是凭空指控，手上持有通话录音、聊天记录，面试现场还有对方亲口说出的相关线索，证据链相对完整。可是检举之后案件迟迟得不到推进，两个多月几乎杳无音信。讽刺的是，调查还没有结果，拟录用公示照常发布。一句成绩合格就走公示流程，相当于把实名举报暂时搁置。整套招录流程按部就班走完，举报者的诉求却被放在一旁。普通考生维权要耗费大量时间精力，只能被动等待官方的处理节奏，这也是无数备考编制的人内心的无力感来源。

整件事到现在，依旧遗留不少待解开的谜题。

用来金钱劝退的录音内容是否完全属实？校内职工子女参与报考，招考回避制度有没有落地到位？已经提交明确举报线索，调查尚未收尾就启动公示，是严格依照规章办事，还是借程序掩盖存在争议的招录结果？

纪委的调查结果何时对外公开？手握多项证据的陈女士，能不能等到一份公正的处理答复，后续的进展我们会持续关注。