上海
最近，医疗圈被一则招聘公告刷了屏。
湖南某三甲医院宣布自主招聘82名工作人员，涵盖护士、临床医生等岗位，学历要求本科起步，不少岗位明确“硕士起报”。但公告末尾一行字，让所有投简历的人心里一沉： 所有录用人员一律实行劳务派遣制，与第三方派遣公司签约，“不纳入事业单位编制”。
说白了，硕士博士进了大三甲，劳动关系却挂在第三方公司——你是医院的人，但法律上不是。
劳务派遣，早已不是后勤的“专利”
很多人印象里，劳务派遣就是保洁、保安、护工这些辅助岗位的事。但现实远比想象更残酷。
去年年底，浙江某知名三甲医院一次性招聘1162名派遣制员工，涵盖急诊、麻醉、内科医生等核心临床岗位。2024年，北大博士、副高职称的知名医疗博主王兴医生晒出自己的合同——同样是劳务派遣。连博士副高都逃不过，普通医生还有什么底气？
一项针对9所公立医院的调研显示，派遣员工占职工总数的比例最高达26%，平均为11%，整体已突破法定10%的上限。另有6家医院存在派遣制医师的使用情况。
劳务派遣的范围，已经从后勤渗透到 导医、分诊、科室助理，再到临床医生、护士、技师、药师。
同工不同酬，是最大的“槽点”
一位编外员工在红网《百姓呼声》中留言：工作强度、技术要求和岗位职责与在编人员毫无差别，甚至常常被安排更多晚夜班和节假日值班，然而工资比在编人员起码少一半，年终奖还要打折。公积金按最低标准缴纳，养老、医疗、住房保障全面缩水。
有医生反馈，科室新来的三个住院医全是劳务派遣，天天跟着值夜班、管病人，工资不到编制内同级医生的一半，没有季度奖，没有年终福利。科里一个外地考来的硕士，干活极其认真，科室发超劳补贴，名单上却没有他。护士长看不过去私下问，得到的答复是：“我们派遣的不参与这个分配。”
研究显示，同一家医院同一岗位，正式工收入可达派遣人员的4倍。这不是差距，这是鸿沟。
归属感？不存在的
劳务派遣的本质，是用人单位与劳动者之间不存在直接劳动关系。你是第三方公司的人，不是医院的人。
2024年，内蒙古某三甲医院劳务派遣合同到期不再续约，40多名护士遭集体解职。今年4月，某医院一名工作13年、获“最美逆行者”称号的老职工，因拒绝签劳务派遣协议被辞退。全院1000多名临时工统一划转至第三方劳务派遣公司。
说散就散，连个说法都没有。
某三甲医院的数据触目惊心：派遣人员离职率高达39.9%，而正式工仅为4.2%。职业天花板被焊死，进修、晋升机会稀缺。
法律的红线，谁来守？
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上实施，用工比例不得超过10%。但现实是，“三性”红线被突破，岗位存续远超六个月，用工比例屡屡超标。
今年两会上，全国政协委员周世虹直言：劳务派遣行为已背离“三性”实质，成为部分企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者合法权益。他建议废止劳务派遣制度。
4月，山西省人社厅印发《劳务派遣用工指引》，明确要求用工单位使用派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，且必须同工同酬。
政策有了，但落地呢？
全国公立医院编外人员占比已达35.2%。中国医院协会2023年调查显示，61.5%的编外医护仍未实现待遇平等。医护人员有归属感，患者才有安全感
。无论是编制、备案制还是劳务派遣，衡量标准只有一个：能否让医护人员安心从业、让患者放心就医。
当苦读多年的医学硕士只能拿到底薪，当救死扶伤的职业承诺在派遣合同里变成廉价劳动力——流失的不只是人才，更是这个行业最宝贵的信任。
来源 | 柳叶堂
编辑 | VOX
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