北京
2026年石家庄市企业职工技术创新联赛日前正式启幕。联赛由石家庄市总工会联合多部门共同主办，增设突破性、引领性、“五小”创新三大赛道，以专精特新“小巨人”企业为核心覆盖全市制造业，兼顾重大技术攻关与一线岗位微创新，打造全员参与的职工创新竞技平台。此次创新联赛启动，将2026年全市企业职工职业技能竞赛推向高潮。
今年以来，石家庄市总工会落实省总“重点工作质效年”部署，以“六纳入六促进”推动《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》落地，累计开展各级竞赛756场，覆盖职工36180人次。全市通过完善顶层政策、下沉包联指导、强化人才激励筑牢竞赛基础，出台18条实施意见，常态化下沉服务企业，对竞赛优胜选手落实疗休养、参政推荐等激励政策，引导企业实现从“要我参赛”到“我要办赛”转变。
为打造贴合产业前沿的竞技平台，我市围绕五大主导产业和12个省重点特色产业集群，谋划28项市级工种型技能大赛。石家庄市中小学青年教师教学竞赛、石家庄市职工职业技能大赛快递员决赛、石家庄市建筑信息模型技术员技能大赛……各行业领域职工在大赛平台上比技术、比创新，磨炼提升技能水平。市总工会有关负责人介绍，在具体项目设置上，全面向产业集群和制造业倾斜，比如，聚焦鹿泉电子信息产业集群，设置高密度电子元器件微组装等高门槛赛项；聚焦装备制造精密元件焊接技术，联动平山高品钢新材料产业集群和先进装备制造产业，设置高品质钢焊接大赛；聚焦现代数智家居设计需求，围绕石家庄正定板材家具产业集群设置数智家居设计大赛，精准对接市场需求。
石家庄持续推动赛产融合、成果转化，技能竞赛“考场”上结硕果。全市12家参与省级创造大赛企业依托内部竞赛，立项技术研发项目516项，征集合理化建议1355条。敬业集团凭借竞赛攻关实现增效612万余元，石家庄炼化通过工艺优化节约蒸汽0.6万吨。市级职工技术创新联赛联合多部门发文启动，8家龙头企业转型“导师企业”，带动专精特新“小巨人”企业创新；全市建成竞赛技术专家库，依托创新工作室联盟深入产业集群开展技术帮扶，解决工艺革新难题20余项，在白沙烟草等企业开展技术巡回问诊，打通赛场技术转化生产线通道。
我市不断创新办赛模式，充分利用省制造业百强企业的技术和资源优势，让龙头带动小微企业，反哺区域经济发展。石药、华药、常山纺织等龙头企业无偿输出技术标准、裁判资源，确保竞赛全过程保持高标准。9大产业工会打破条块分割与产业集群所在县区紧密合作，实行“资源共用、方案共审、赛事共办”，上下联动补齐基层办赛技术短板。
下一步，市总工会将持续深化办赛模式创新，攻坚非公企业扩大赛事覆盖，谋划京津冀职工创新交流；建立竞赛观察员制度，培育基层专业办赛队伍；加大资金政策扶持力度，推动竞赛成绩与技能等级晋升、荣誉推荐直接挂钩，持续以创新赛事体系培育高技能产业工匠，赋能全市产业转型升级。（记者 梁怡茗 见习记者 李雅雯）（石家庄新闻网）
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