大厂AI人才争夺战：秋招提前至盛夏，有岗位“薪酬不设上限”

大厂秋招正在“入夏”。

过去，互联网公司面向应届生最重要的招聘节点是“金九银十”；如今，AI人才的争夺战正在推动大厂招聘不断“前移”——抢人越来越激烈了。

阿里、字节等已在本周陆续启动2027届应届生招聘。更早一些，百度的秋招在7月就已“抢跑”，向来低调的DeepSeek也在今年6月公开发布大规模招聘信息，加入这场抢人大战。此外，还有各类面向招聘顶尖人才的计划、专属通道不断被大厂推出，有的直接打出了“薪酬不设上限”的口号。字节还专门为AI产品经理开设了“早鸟通道”。

在这背后，是过去一年中国互联网不断拉开的AI战线，大厂和“独角兽”们拼模型、拼应用，拼算力底座，也拼C端入口，对各类AI人才的需求也在变得更为迫切、精细化。AI变革的确越来越像浪潮般汹涌，一切都要高速运转，人才成为这之中最不能掉队的一环。

“大厂提前校招，本质上是AI产业‘军备竞赛’倒逼人才争夺周期前移。”天使投资人、资深人工智能专家郭涛对第一财经记者分析。但他同时指出，AI相关岗位大幅扩招之下，行业并不存在全层级人才缺口，而是掌握模型落地、智能体开发、算力调优的实操型工程师供给明显跟不上业务扩张速度。

AI岗位需求井喷

2026年的中国互联网，放眼望去，皆是AI。

一位在互联网行业负责搜索相关业务的产品经理告诉记者，他最近正在学习AI，“不管想去大厂还是外企，新的岗位需求基本都和AI有关”。

校园招聘是大厂获取“生力军”的重要途径之一，今年的大厂秋招同样折射出这一趋势——大厂写得密密麻麻的岗位里，各个业务都需要AI。

8月5日，阿里巴巴集团及淘天集团、阿里云、阿里国际、Token Foundry（2026年6月8日成立的AI事业部）、千问办公、千问事业部、平头哥、高德等16个业务集团和公司同时开启2027届应届生招聘。记者了解到，阿里本届招聘涵盖算法、研发、芯片、产品等八大职类，AI相关岗位占比达到了80%。

值得关注的是，多个阿里新业务以独立业务集团开启了本次招聘，Token Foundry事业部今年6月由通义大模型事业部和未来生活实验室合并而来，原本就汇集了Happy Horse、Happy Oyster等模型团队的骨干，再度招兵买马。而千问办公的产品更是在本周才正式上线，今年7月，阿里才确定将QoderWork、悟空、MuleRun等产品整合为一款新的企业级Agent，这个项目的诞生不足两月。

新业务快速获得大规模招聘权限的背后，是阿里战略节奏的深刻变化。比起过往对新兴业务探索的“谨慎赛马”，大厂正在收缩探索试错的战线，更快作出战略判断，并为此付出更多人才、资源的“押注”。Token Foundry和千问办公的独立招聘，分别对应着阿里管理层“打造最强的模型是阿里AI第一优先级的业务”的判断，以及对Agent崛起趋势的前瞻布局。换句话说，大厂在AI新业务上的竞争与决胜，正在明显加快。

与此同时，大厂的“旧业务”也更加需要AI。阿里各业务中，淘天集团对AI人才的需求跑赢大盘——此次招聘的全部岗位均为AI方向，AI技术类岗位占比超过九成。除了AI应用研发工程师等技术岗位，设计类、产品类、分析类的招聘也均向AI视觉设计、AI体验设计师、AI商业分析师等方向聚拢。

阿里云、平头哥等则推出了大量芯片相关的岗位招聘需求——大厂AI竞争开始卷向算力基础设施。

重要岗位设“早鸟通道”

本周，字节跳动同样在“公司不同业务场景都有AI相关岗位需求”的背景下早早启动了2027年校园招聘，本次招聘中，技术和产品岗位需求占比超过70%，字节表示，产品类岗位需求增加20%，其中超一半为AI产品，同时，算法类岗位需求也较去年再增加，首次上新AI全栈工程师、AI agent开发等岗位。

AI产品经理更是在这场秋招中被专门开辟了“早鸟通道”，字节跳动将相关岗位的招聘前移至7月13日，为了吸引更多人投递AI产品岗位，字节专门设置了早鸟通道可不占用正式校招投递机会，最快实现两天内直通offer。在豆包等AI产品的爆发之后，过去一年字节从AI用户规模的迅速增长中看到了AI商业化的可能，如何找到更多有创造力的AI应用场景，显然正成为字节下一步竞争的关键。

高度集中的AI人才需求让大厂的“抢人大战”变得更为激烈。尽管字节想要“早鸟”先飞，但记者关注到，百度早在7月9日就开启了2027年校园招聘，AI相关占比超过90%，DeepSeek今年6月发布大规模招聘信息，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等七大类岗位。

一位求职者告诉记者，随着AI独角兽企业、具身智能等新兴行业头部企业的快速成长，大厂不一定是最有吸引力的那个选项。

不断“前移”的招聘战线之中，中国互联网涌动的AI需求、快速推出AI新业务、新探索的激情可见一斑，但要打好这一场人才争夺战，考验并不轻松。

AI复合人才成热门

大厂的人才焦虑根植于行业竞争层面。行业比拼技术路线、核心研发团队的搭建速度、产品的最终推出等，都需要人才“补给”的支撑。郭涛强调，AI技术属于长周期积累赛道，应届生经过一两年培养才能成长为骨干，提前锁定优质生源，是拉长人才储备护城河的关键手段。过往互联网通用开发岗位趋于饱和，企业只能把招聘预算向AI、芯片等高价值赛道倾斜，进一步升温了这场人才抢夺战。

观察2026年的大厂校招，另一个值得关注的趋势是：中国互联网的AI人才竞争不再只是单点能力，而是走向对复合型人才的挖掘，以及对企业自身组织人才能力的考验。

记者注意到，在今年的大厂AI人才招聘中，百度、阿里等不约而同地强调起了“AI复合人才”。在阿里的招聘中，无论是AI产品运营、AI应用产品经理，还是海外用户运营、产品体验设计师，都强调活用AI技术为现实生产力，打破技术与业务的壁垒，让AI真正快速渗透到实际业务变革中。淘天集团更是表示，要为潜力新人定制专属的职业发展路径，从“技术实现者”成长为“智能系统架构师”。

“大厂AI人才需求跳出单纯算法开发的单一框架，呈现技术岗纵向深耕、跨界复合型横向扩张两大新变化，岗位边界被大幅拓宽。”郭涛表示。他观察到，技术细分赛道里，AI全栈工程师、AI Agent流程开发、大模型工程化部署人才成为招聘热点——企业不再只看重模型训练能力，更强调从模型封装、工具调用到业务落地的全链路实操能力。token调度、大模型办公场景定制这类垂直业务岗需求快速上涨。

同时，在对技术人才的考核中，今年阿里在阿里云、千问事业部、菜鸟等多个业务的笔试中新增AI coding题型，允许应届生在限定环境下调用AI工具来完成项目开发任务。比起个人的技术能力，大厂增加了对应聘者驾驭AI的能力的考察，“AI人才素养”变得更为重要。

此外，郭涛提到，哲学、法学等人文背景的复合型人才需求也将成为新趋势——大模型价值观对齐、内容合规风控、智能体权责界定都需要跨学科知识支撑，弥补纯技术人员在伦理、规则层面的短板。

“未来人工智能竞争，表面上是模型、算力、数据、应用和能源的竞争，本质上是人才组合、组织能力和生态治理的竞争。”中国金融四十人论坛学术顾问黄奇帆曾表示。他提到，人工智能项目最忌讳“人才都有，但彼此不说同一种语言”，人工智能人才体系建设，必须从岗位集合走向任务共同体。

大厂抢夺AI人才的热闹里，一面是紧迫，一面却需要清醒。这场提至盛夏的“秋招”里，是中国互联网加速涌向各个AI前沿的热潮，但随着AI人才边界的扩大，从底层模型研发，到应用落地，再到治理体系建设，中国互联网对完善AI人才体系的探索也正变得更为重要，这也是这场“秋招”短跑竞速后，大厂们将面临的另一场长跑。