山东
高校待了这几年，最直观的感受就是，老师被管得死死的，学生反倒被供着。
暑假前那次全院教职工大会，大屏幕上滚动公示考勤、材料上交记录、听课台账，谁迟到几次、培训漏签到、教案晚交一天，全都摆在那，扣分直接跟绩效挂钩，一点商量余地都没有。可一转头走进课堂，完全是另一番景象——不少学生整节课刷短视频，我走到旁边轻声提醒，人家只是随手把手机往桌洞里一塞，接着又说又笑，压根没当回事。
一边是对老师的严苛管控，一边是对学生的无限迁就，这种反差几乎成了高校老师的日常。
现在高校对教师的管理，细碎程度远超对学生的要求。教学材料、科研台账、迎检文件堆满办公桌，教案得手写，听课笔记定期收上去核查，每周的教研、班会、安全活动都要拍照留痕，每月作业批改和考勤数据统一统计公示。哪样材料交晚了、听课记录少了一节、培训签到没赶上，轻则全院通报，重则直接扣钱、影响评优。大大小小的会也占了大半时间，班级学风、期末成绩、学生评教分数轮番投屏展示。认真备课、用心上课的老师，最多就是一张纸的表彰；可一旦学生反馈不好、考核数据靠后，就得当众难堪。每天大半精力都耗在填表、补材料、应付检查上，能留给备课、琢磨课堂、跟学生深入交流的时间少得可怜，教书的那点热情，慢慢就被磨没了。
再看看学生这边，明明都是成年人了，学校却处处包容退让，老师想管都缩手缩脚。班里总有几个学生整学期不交作业、多次旷课，我打电话跟家长沟通学业情况，不少家长反倒嫌课业压力大，好像全班大部分同学能按时完成作业是理所应当的，自家孩子跟不上全是学校的错。课堂上偶尔有学生顶撞、扰乱秩序，我稍微提醒一句遵守课堂纪律，对方当场就说要去学院投诉。事后领导找我谈话，从来都是让我注意教育方式，再柔和一点，从头到尾站在学生那边，没人为老师说句话。时间长了，只能轻声细语地劝，一句重话都不敢说。
现在的现实是，高校几乎没有给学生设立合理的惩戒机制——不能严厉批评、不能暂时收管电子设备、不能有任何实质性的约束。话说得稍微直白一点，就可能换来投诉、低分评教，甚至家长跑来学校讨说法，维持课堂秩序变得越来越难。很多同行慢慢学乖了，不敢管、不想管，索性佛系自保。好好讲课不如哄着学生高兴，严格要求反倒容易给自己惹麻烦。教育部出台教师行为规范，本意是让教学言行有章可循，结果执行下来，约束全落在老师身上，面对那些无视规则、扰乱课堂的学生，老师手里没有任何有效的管理手段。光靠包容和感化，能打动自觉上进的孩子，但对漠视纪律、习惯推卸责任的学生，基本没用。
这种双向消耗的模式，最后没有赢家。老师被行政琐事缠得脱不开身，身心俱疲，根本没精力深耕教学；学生长期缺乏底线约束，规则意识越来越淡薄，遇到问题第一反应是推卸责任，不懂得敬畏师长、敬畏规则。
教育本来应该是老师和学生彼此成全，老师有底气引导，学生有分寸自省。可现在连正常管教都要小心翼翼，整天被考核、台账、投诉包围，好好教课都成了一件奢侈的事。先守住自己的底气，才能好好引导学生，这不是自私，是一线高校老师最清醒也最无奈的共识。
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