山东
IT之家 8 月 5 日消息，据 Business Insider 查阅的一份微软内部通知显示，微软正在调整员工绩效评估体系，并将停用一款用于同事互评的反馈工具。
据IT之家了解，这款名为 Perspectives 的工具允许员工主动邀请同事对自己的工作表现提出评价，反馈内容可供员工本人及其直属经理查看。微软自 2018 年起一直使用这一工具。
内部通知写道：“Perspectives 工具即将停用。反馈仍然是我们成长型思维的重要组成部分，但我们从员工和管理者那里了解到，相较于正式发起反馈请求，在日常工作中即时进行、持续开展的交流更具价值。”
根据通知，Perspectives 已停止接受新的反馈请求，但员工仍可回应现有请求，并可在 9 月 15 日前导出历史反馈记录。通知同时暗示，该工具未来将由员工与同事之间更为非正式的沟通方式取代。
此次调整正值微软全面改革绩效考核体系。公司正在简化绩效评级，将原有体系调整为五个等级，同时进一步拉大不同绩效等级之间的区分度。
与此同时，微软还要求管理层减少高级工程岗位员工数量，继续推进组织架构扁平化。这也反映出近几年席卷大型科技公司的高强度绩效文化仍在持续。
Perspectives 此前取代的是微软更早期使用的 Feedback Tool（反馈工具）。后者主要用于帮助管理者收集、查看并汇总员工同事的评价。
据 Quartz 2022 年报道，Perspectives 的设计初衷是打造一种“没那么令人有压力”的反馈方式，被视为微软向“更加友善、更加温和”企业文化转变的体现。
当时，一位微软人力资源高管在接受 Quartz 采访时表示，Perspectives 刻意没有在名称中使用“Feedback（反馈）”一词，因为公司认为这个词容易让员工产生负面联想。
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