北京
“哪怕你已经不在公司，仍旧是最好的那一个。”这句话出现在苹果员工发给前同事张浏的iMessage里，时间是2026年1月31日。当时张浏刚刚加入OpenAI，而苹果正试图追索他——以及其他多名前雇员——是否带走了商业机密。
OpenAI选择把这条消息公之于众。在一封题为《苹果搞错了》的公开信中，它用一系列被部分脱敏的聊天记录，试图证明是苹果员工主动联系离职人员索要内部信息，而不是OpenAI在背后窃取。信中直言苹果发起的诉讼“粗心、激进，而且带着奇怪的人身攻击意味”。
然而，公开信几乎没有正面回应苹果最核心的指控：OpenAI究竟有没有系统性挖角苹果员工，以学习其未公开的技术细节。这桩诉讼原本的焦点是知识产权盗窃，OpenAI的大篇幅回应却绕开了这一层，转而把矛盾引向一个误发邮件的小插曲，以及苹果本身对离职员工设备管理不善的问题。
从公开的聊天记录来看，张浏在2026年1月22日——他在苹果的最后一天——之后，确实与同事有过几次沟通。1月27日，他提醒对方注意iCloud账号里的文件，并建议“退出我的iMessage，因为可能会陆续出现新公司的东西”。2月中旬，苹果方面再次询问了一些技术细节。到了3月5日，张浏详细告知了某类信息的存放位置、应该去问谁，以及苹果内部相应的流程。
OpenAI据此主张，这些联系都是苹果员工主动发起的，离职者在努力“做正确的事”。但熟稔职场生态的人一眼就能看出，这更像是前同事间关于“东西放在哪里”的寻常问答，只不过涉及的内容恰好带有敏感性。更关键的是，聊天记录并不能直接说明OpenAI是否曾鼓励或授意新员工主动套取苹果的专有信息。
公开信另一个着力点，是苹果律师在诉讼准备阶段曾把一份文件错发给了不该收的人。OpenAI将此形容为苹果行事不严谨的证据，但这起邮件误发与窃密指控之间的逻辑链条极其薄弱。一封发错的邮件就被迅速更正的事实，很难被放大成支撑反诉的核心论点。
真正让外界困惑的是，OpenAI选择用“苹果搞错了”的叙事打公关战，却没有提供足以驳倒窃密指控的材料。如果苹果真的像公开信所说，是一家“有史以来最伟大的公司之一，以关注细枝末节著称”，那它发起诉讼时所依据的证据链条，恐怕不会仅由几段模棱两可的iMessage和对一个误发邮件的抱怨就能推翻。
这场对峙的走向，最终取决于法庭调查阶段能否挖出更完整的证据。但至少目前，OpenAI放出的信息非但没能洗清嫌疑，反而让“到底有没有偷”这个问题变得更加显眼。
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