北京
分享至
“精神负荷”是被工时和绩效指标掩盖的隐性职场负担。在绩效指标的遮掩下，工作与生活负荷叠加会引发三大隐性影响，持续消耗员工。为此，管理者需从四个方面入手：对精神负荷进行显性化评估、推行真正弹性的工作制、设置高峰缓冲期，并以身作则，防止隐性负担累积。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
