北京
高等教育普及化后，高考所代表和守护的公平正义，全面转移到了以考公考编为代表的体制内招考上。而相比笔试考试，更应该警惕的是人情关系下的面试舞弊。
河南相关部门昨天发布通报，确认河南“三支一扶”招录考试存在舞弊：经核查，发现有非法参与考试作弊行为，目前已对河南人事考试中心负责人停职调查，公安机关已经成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。
“三支一扶”是由人社部牵头，各省人社厅组织实施的大学生基层服务项目，主要招录应届以及毕业两年内未就业大学生。三支是指支教、支农、支医，一扶是指帮扶乡村振兴工作。一般服务期2年，服务期满考核合格后，可享受定向考录公务员和事业单位专项招聘。这类考试竞争远远小于常规考公考编，已经成为大学毕业生进入体制内的热门路径。
河南2026年计划招录3082人，报名约14.1万人。通报没有说明详细情况，但显然是考试存在有组织舞弊，这也是此次舆情爆发，相关部门介入调查的原因。招1人的岗位，刚好1人80分以上断崖式领先，招2人的岗位，刚好2人80分以上断崖式领先，操纵痕迹明显。
其实近年各级人社部门相关考试舞弊事件时有发生，比如去年媒体曝光的西南某地涉及37人长达7年在考编中有组织舞弊事件。此事详细情况还不清楚，但大概率是犯罪分子钻了从命题到考务组织管理不严密的空子。
与“身经百战”的高考不同，人社部门显然对各种考试舞弊手段缺乏应对经验，屡屡被犯罪分子得手。
对此，我们绝不能掉以轻心，舆论反应之所以如此激烈，就在于高等教育普及化后，高考所代表和守护的公平正义，开始全面转移到了就业上、用人考试上。
2019年高等教育毛入学率突破50%，中国进入高等教育普及化时代。2025年这一数据达到了60.8%，高校招生人数是1075万人，如果把专升本、中职直升高职算进去，实际招生超过1200万人。在当下的中国，考不上大学已经变成一件很困难的事情。
就拿最难考大学的河南为例，2026年选考物理的考生中，200分以下的考生占比仅有0.3%，但专科线也仅有179分。2026年，大学毕业生1270万人，占城镇新增劳动力的90%以上。
人人都是大学生，人人都有一张文凭，整个社会公平公正的起点，全面从高考转向就业！
高等教育精英化时代，高考实际替代了干部遴选制度，直接导致高考成为公平正义的“守护神”：因为拿不到文凭就没有进入体制内的机会。但高等教育普及化后，人人都有一张文凭，有一张文凭也未必有一份体面的工作。过去大学毕业证所守护的公平公正快速转移到了就业，体制内单位的招聘就成为核心和关键，尤其是考公考编。
萝卜招聘的质疑声此起彼伏，就是这个原因。一些地方体制内招聘中的确存在各种裙带关系，人情关系，尤其是一些封闭系统里。去年内蒙古某单位“非你莫属”的招聘丑闻就是一例。在第一次被举报后，竟然延后两年“量身定做”了入围资格，再次被大家发现。
从这个角度来说，我们更能深刻理解老百姓对高考公平公正的苛刻追求，我们也更理解了高考在考试和录取上的严苛管理与要求。分数并不能全面科学评价一个人，但在分数面前人人平等的做法，给了普通人最粗暴，最简单的公平。
遗憾的是，如何解决就业的公平公正是一个更为复杂的问题。
招聘用人必然是笔试+面试，而无法简单用笔试替代，这就给用人单位带来了全方位的挑战。
第一，就是笔试环节的公平漏洞。笔试环节基本都是地方政府命题，命题管理的严肃性显然无法和高考相比，试题泄露的风险可想而知。而在考试的组织上，显然要松懈很多，否则也不至于发生媒体报道的涉及37人长达7年的有组织舞弊。
这批人的考试舞弊做法并不新鲜，即带着电子设备入场，拍题传题，再反馈回考生。这一做法早已被高考严密的管理所杜绝，但在各地的入编考试中因为考试组织的不严密性，却畅通无阻。
第二，就是面试环节。毫无疑问，面试是用人最为关键的环节，权重高是正常的。但复杂就在这里。在我们的国情文化下，人情盛行，这一环节要做到公平公正，是非常困难的，尤其在一些基层，一些行业封闭性单位，这也是频繁导致萝卜招聘的根本原因。
这些问题，我们不奢求最理想的解决办法，但至少还有很多环节可以改进，比如学习借鉴高考的一些做法。在笔试上向高考学习，强化命题与考试管理，杜绝一切舞弊可能。同时，在面试环节上，也可以考虑借鉴研究生复试与艺术类招生中的一些做法，加强随机性与匿名脱密，尽最大可能杜绝舞弊现象的发生，至少增加舞弊的难度。
总之，在高等教育普及化后，人人都有一张文凭的时代，就业上的公平公正，尤其是以考公考编为代表的体制内单位的招考，就成为社会公平公正最大的挑战，相关主管部门必须高度重视，守护社会公平正义的基石。
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