青海
根据相关统计数据表明，全国灵活就业的人口总数实际上已经突破了2.8亿人之多，而且未来随着时间的推移，这一数字也是会越来越高的。而灵活就业者参加社保是不容忽视的一件事情，因为毕竟作为灵活就业者，在参加社保方面，其实跟企业在职职工还是有本质的差别，而且这些差别对于我们自身来说，确实是有很重要的一个区别和关键性的作用，我们一起来了解一下，究竟有哪些差别？
缴费水平的不同
虽然灵活就业者和企业在职职工，同属于职工养老保险的范畴之内，但是缴费水平实际上是有本质的区别。作为我们灵活就业者，在参加城镇职工养老保险的过程中，一般情况下，灵活就业者都是按照20%来参加城镇职工养老保险，但是作为企业在职职工来讲，个人只需要承担8%，只不过企业在职职工有一个特征，除了个人所承担的这一部分以外，还有工作单位所承担的一部分比例，而工作单位所承担的比例是16%。
所以这样计算下来的话，其实作为在职人员来说，他可能所承担的比例会更高一些，一般情况下总额可能高达24%左右，但是我们灵活就业者，总额仅仅只需要20%就足够了，二者之间确实是有本质的区别，当然这个区别是在于，缴费水平的不同，虽然说如果你们选择相同的缴费档次，相同的这样的一个缴费基数，在同一个地区，那么确实作为灵活就业者，他需要自主承担这20%，实际上比起在职员工来讲，自己所付出的压力就会更大一些。
退休年龄的不同
灵活就业者作为男性来讲，一般情况下这个退休年龄基本上是一致的，因为男性只有统一的法定退休年龄，在过去是60岁去办理退休，而延迟退休以后，那么这个退休年龄就要从60岁逐步延迟到63岁，不论是灵活就业者还是企业在职职工，退休年龄都是完全统一的，没有任何区别。但是作为女性来讲，这个退休年龄是有一定的差别，那么这个差别主要是在于部分地区灵活就业的女性，可能在过去是要到55岁退休。
而在职的女性，她们有一部分确实是50岁就能够办理退休，由于女性本身这个法定退休年龄就分为两种不同的类别，一种是50周岁，一种是55周岁，所以绝大多数地区如果是按照灵活就业来参保的，女性可能退休年龄上就变成了55岁，只有极少数地区才能够50岁办理退休，所以很显然，作为女性来讲，原则上通过企业单位退休可能会更加具有优势，因为退休年龄相对更加有优势。
综上所述
当我们作为灵活就业者来讲，其实也能够把它转变成为企业在职职工的身份，也就是说我们在找到新的工作单位以后，可以将自己灵活就业的社保关系，转移到工作单位来继续参保，都能够有效地累积缴费年限，这一点是没有任何的问题，今后在办理退休的过程中，其实在职人员也好还是灵活就业者也好，都是能够享受到职工养老金的待遇。
当然我们养老金待遇的水平它其实并不是和自己的参保身份有关系，还是跟自己的参保条件有关系，比如说我们一定要保持一个连续不断的缴费年限，这样的话将来累计养老保险的缴费年限才会更长一些，所能够享受到退休养老金的待遇水平本质上才会更高一些的，对自身来说才会更加有利，所以说并不是说和你自己灵活就业的身份有关。
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