亲哥去世请假奔丧被拒，返岗遭开除，法院：制度岂能凌驾人性？

01 事件还原：一个让人心寒的真实故事

没过几天，哥哥去世了。乔师傅再次请假，提出不拿工资，只求能回去奔丧。领导再次拒绝。

万般无奈之下，乔师傅给领导发了一条信息说明情况，然后踏上了返乡的路。料理完哥哥的后事，他第一时间赶回北京准备上班，却在返程途中接到通知——"你被开除了，理由是擅自离岗，严重违反公司规章制度。"

02 公司制度 vs 公序良俗，谁更大？

这个案子的核心争议，其实就一句话——公司的规章制度，能不能凌驾于人之常情之上？

⚖️ 法院的裁判要旨：

法院认为，乔师傅的行为具有以下特征：

已履行告知义务——两次请假并说明情况，并非不告而别
事由紧迫且合理——亲哥哥去世奔丧，符合人之常情和善良风俗
离岗时长合理——料理完丧事后即返岗，未造成严重损失

最终认定：公司以"严重违反规章制度"为由辞退，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同。

这个案子之所以引起全网热议，是因为它戳中了一个普遍的痛点——很多私企的"规章制度"，只讲服从，不讲人情。

我做HR15年，见过太多这样的公司：把"制度"当成了管理的上限，却忘了"道德"才是管理的底线。员工请假去看病，要扣全勤；员工家里出急事，要层层审批；员工加班到凌晨，算"自愿奉献"……但员工一旦触犯某条冷冰冰的条款，立马"按制度办事"。

更讽刺的是，这家公司是一家养老中心——天天喊着"关爱老人、传递温暖"，却连员工给亲哥哥奔丧都不准假。这何尝不是一种双标？

03 7090元不是赔偿，是一记响亮的耳光

很多人看到7090元这个数字，觉得太少了——"一条人命就值这点钱？"但我想说，这个数字的意义，不在于金额大小，而在于它划出了一条红线。

陈玉的真心话：

7090元，是乔师傅入职几个月对应的法定赔偿金，不是对亲情的"标价"。

但更重要的是——2026年7月27日，这个案子正式作为参考案例入库人民法院案例库。

这意味着什么？今后全国法院审理类似"请假未批即离岗奔丧"的劳动争议，都要参照这个尺度来判。

这才是这个案子最大的意义——它用法律的温度，给冰冷的制度划了一道底线。

作为一个HR，我见过太多"合法但不合理"的管理方式。很多老板觉得，我给了你工资，你就得无条件服从我的一切规定。但他们忘了，法律是最低的道德，道德是最高的法律。一个公司如果连最基本的道德底线都守不住，再完善的制度也只是冷冰冰的枷锁。

我也见过很多好公司——员工家里有事，领导主动说"赶紧回去，工作我安排人顶"；员工生病住院，公司派人去探望，工资照发。这些公司最后都发展得很好，因为人心换人心，你尊重员工，员工才会为你拼命。

04 遇到"冷血制度"，打工人该怎么办？

作为HR，我既理解企业的管理需求，也深知打工人的不易。如果你遇到类似的情况，这几点建议请收好：

1️⃣ 留好证据，这是你最大的底气
乔师傅为什么能赢？因为他两次请假都有记录，给领导发信息也有痕迹。记住：任何请假、沟通，尽量用微信、钉钉等文字形式，保留好截图。口头沟通后，最好补一条"领导，刚才跟您说的XX事，我确认一下……"的信息。

2️⃣ 紧急情况，先"告知"再"离岗"
法院的裁判逻辑很清晰：你只要履行了告知义务，且事由紧急合理，公司就不能以"擅自离岗"为由开除你。所以遇到紧急情况，不要直接"消失"，先发信息告知领导，再离岗处理。这一步，决定了你是"擅自离岗"还是"合理离岗"。

3️⃣ 被辞退后，不要慌，走法律途径
很多打工人被辞退后，觉得"算了，惹不起"，就忍气吞声了。但乔师傅告诉我们——法律是站在你这一边的。劳动仲裁不收费，流程也不复杂。只要你的诉求合理合法，法院会给你一个公道。

4️⃣ 对用人单位说：制度要有"温度"
这条是说给老板们听的。我不是反对公司有制度，而是想说——好的制度，应该在"合规"和"人性"之间找到平衡。比如，可以在员工手册里增加"紧急事假"条款：员工直系亲属去世，可享受3天带薪奔丧假；非直系亲属，可申请1-2天无薪假。这样既合规，又有人情味。

一句话总结：

对打工人——你的合法权益，法律会替你撑腰。
对老板——你的制度再完美，也不能违背做人的底线。

写在最后：愿每个打工人，都被温柔以待

写这篇文章的时候，我想起了一个刚入行时的纠纷案例，单位顾问律师给我说如何处理。记得印象最深的一句话——"首先要学会把人当人看。"

乔师傅的案子，7090元不多，但它告诉我们：这个社会，还有法律在守护最基本的善良。

最后，我想对每一个正在看这篇文章的打工人说——你努力工作是为了更好地生活，而不是为了活着而工作。如果有一天，你遇到的公司让你觉得"人不人鬼不鬼"，请记住：你有权利说"不"，你有权利被尊重。

愿每个打工人，都能被这个世界温柔以待。

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HR陈玉的文字笔记
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