福建
湖北一 位教九年级历史的张老师，中午在学校食堂用餐后，去操场散步，忽然感觉身体难受，回宿舍后猝死。
学校帮忙申报工亡，被人社局直接驳回。家属不服，打官司，一审输，上诉二审，还是维持原来的结果。两次打官司全都输了。
法院的理由很直白：午休是私人时间，操场散步不算履职，缺了工作时间、工作岗位两个硬性条件，条文不能随便放宽。
可作为一线老师的我们，看到这样的判决结果，心里是不是除了不服还是不服。
老师的工作，哪能只限于四十几分钟的课堂？
我们备课、盯学生、处理杂事，零零碎碎耗满一整天。学校封闭化管理，从早晨进校门开始全都在校园里。
这段时间如果还有不属于工作时间的时间段，那学校为什么还要安排班主任中午守食堂、午休看管班级，这些值日难道不算工作时间？平时中午盯着学生吃饭、看午休，半点不能离岗，到了老师自己中午在校散步，就不算在岗了？
我们都清楚教师这份工作的特殊性，劳动本就有时间延续、空间广延的特点。根本不是上完四十五分钟课，工作就结束了。
教室只是一小部分岗位，操场、走廊、食堂，全是工作空间的延伸。老师留在校园，随时要观察学生、处理突发情况，哪怕散步，也是连续高强度工作后的微休息，是调整身心、为教学蓄力的必要过程，怎么能单纯归成私人闲逛？
换个角度想，如果这位老师只是表面散步，脑子里还在琢磨班里学生、中考复习的难题，一路思考到心力交瘁发病，这又该如何看呢？
作为一名老师，我们可以说随时都处在工作的状态：午休、下班、假日，家长、学生发来消息，我们能装作看不见吗？孩子出现了状况，我们能坐视不理吗？
可现在，等到老师中午待在校园里发生意外，反倒不算工作时间、不在工作岗位了，这岂不是赤裸裸的双重标准吗？
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