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国家知识产权局信息显示，山东医学高等专科学校、拓锐科技有限公司申请一项名为“一种基于知识图谱的人力资源岗位匹配方法”的专利，公开号CN122491839A，申请日期为2026年5月。
专利摘要显示，本发明涉及人工智能与大数据领域下的知识图谱建模与智能岗位匹配技术领域，且公开了一种基于知识图谱的人力资源岗位匹配方法。方案在企业数据中抽取候选人、岗位、技能、项目、部门五类实体，构建统一编号的节点集合与基于业务关系的有向/对称邻接；计算连接密度与类型规模修正的初级重要性，并在一阶邻域传播后裁剪为综合重要性；对每一候选人—岗位组合以广度优先检索最短无环路径，按路径节点综合重要性加权并按边数归一，得到最优路径得分并线性标准化为匹配度；生成匹配度矩阵，统计候选人平均与全局波动度，按候选人维度排序并解并列与岗位冲突，输出最优匹配对、稳定性指标与矩阵。
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本文源自：市场资讯
作者：情报员
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