哥哥病逝请假奔丧被辞退！法院重磅判决：企业制度不能凌驾人情法

职场最让人寒心的瞬间，莫过于家中至亲离世，想要返乡尽最后一份孝心，却被公司无情拒绝，甚至惨遭辞退。

近日，北京三中院审结的一起劳动纠纷案件刷屏全网，引发无数网友共鸣。一名在职员工因亲哥哥病危、离世，两次向公司请假返乡奔丧，均被公司驳回。无奈之下，员工只能如实告知领导后擅自离岗处理后事，没想到返程复工途中，直接收到了公司的辞退通知。

最终法院给出公正判决：公司属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金7090元，并补足工资差额。这起判例也正式入选人民法院案例库，为全国同类职场纠纷提供权威裁判参考。

事情的经过简单却令人唏嘘。当事人乔某在北京一家养老中心任职，日常工作兢兢业业，始终遵守公司规章制度。2023年8月，乔某的亲哥哥突发重病、情况危急，后续不幸离世。

面对至亲离世的悲痛，乔某第一时间向公司申请无薪事假回家奔丧。他深知公司规章制度，主动申请不带薪休假，不占用公司福利、不额外增加企业负担，只是想要尽手足之情，送别亲人最后一程。

可就是这样合情、合理、合规的请求，被公司直接拒绝。

即便乔某反复沟通、说明家中突发重大变故，公司依旧态度强硬，不予批假。万般无奈之下，乔某只能在告知领导情况后，暂时离岗返乡处理哥哥后事。

在很多人看来，这是最基本的人之常情，是每个人都会遇到的至亲变故，于情于理都该被体谅。但乔某万万没有想到，自己返乡奔丧的这段时间，竟被公司认定为“擅自离岗、严重违反规章制度”。

就在乔某处理完家事、返程回京准备复工的路上，他收到了公司的正式辞退通知，直接被单方面解除劳动合同。

公司给出的辞退理由十分冰冷：按照公司规定，哥哥不属于法定直系丧假亲属，员工未获批假擅自离岗，属于严重违纪，公司有权无条件辞退。

被无故辞退的乔某难以接受，自己只是送别离世的兄长，没有恶意旷工、没有耽误工作安排、甚至自愿放弃薪资，最终却换来失业的结果。随后，他依法提起劳动仲裁，将所属养老中心诉至法院，维护自身合法权益。

庭审中，用人单位坚持自身做法合规，辩称：劳动法规定的法定丧假，仅包含父母、配偶、子女等直系亲属，兄弟姐妹不在法定丧假范围内，公司有权不予批假，辞退行为完全符合内部规章制度。

看似有理的规定，最终没有被法院采纳。

法院审理后明确指出核心裁判观点：企业的规章制度，必须建立在公序良俗和人道主义基础之上，绝对不能冰冷机械、凌驾于人情法理之上。

本案中，员工亲哥哥病逝属于重大家庭变故，奔丧是中华民族传统美德，是基本人伦情理。员工主动申请无薪事假，未给公司造成任何经济损失，主观上不存在违纪恶意。公司无视员工至亲离世的特殊困境，两次驳回请假申请，进而直接辞退员工，严重违背社会公序良俗。

即便兄弟姐妹不属于法定丧假直系亲属，企业也应当给予人文关怀、酌情体恤，而非一刀切机械执行制度，粗暴解除劳动关系。

据此，北京市朝阳区人民法院一审判决：该养老中心需支付乔某工资差额206.52元，同时支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

公司不服一审结果提起上诉，最终北京市第三中级人民法院二审驳回上诉、维持原判，彻底敲定判决结果，该案例正式纳入法院权威参考案例库。

这则判决一出，无数网友纷纷点赞：法理有情，人间有理！

很多职场人常年困惑：兄弟姐妹去世，到底有没有丧假？请假被拒离岗，算不算旷工？被辞退能不能维权？

今天通过这起权威判例，一次性讲清楚，所有打工人务必收藏！

1、 法定丧假范围有限，但人情大于死板制度

劳动法法定带薪丧假，仅限父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属，兄弟姐妹确实不在法定带薪丧假内。但！没有法定丧假，不代表员工不能请事假，更不代表公司可以无情打压、随意辞退。

2、 重大人伦变故，企业有体恤义务

至亲离世属于特殊紧急情况，员工申请无薪事假，无任何牟利、违纪目的，企业应当酌情批准。以内部制度对抗公序良俗的辞退行为，法律不予认可，一律属于违法解除劳动关系。

3、 此类情况被辞退，百分百可维权

只要是因至亲病危、离世等重大家事，合理请假、如实报备后离岗，被公司以旷工为由辞退，均属于违法解除，员工可依法主张2N赔偿金。

职场需要规则约束，但绝对不能只有冰冷规则。企业制度是为了规范工作、良性发展，不是用来磨灭人性、苛待员工的工具。

员工为企业创造价值，企业也该保有最基本的人文温度。连员工丧亲之痛都不愿体谅的企业，终究留不住人心，也走不长远。

这起判例也给所有企业敲响警钟：规章制度永远不能凌驾于公序良俗之上，不讲人情的合规，本身就是最大的违规！