内蒙古
“教师退休了，绩效工资还补发吗？”
这是最近在不少教师群里炸开锅的话题。有人欢喜有人愁，有人等着这笔钱改善生活，也有人觉得“人都退了，还指望什么”。作为一名关注教育话题的写作者，我想说：这件事，远不是钱那么简单。
绩效工资，不是施舍，是劳动报酬。
在职教师拿绩效，因为考核的是教学成果、育人质量。但退休教师呢？他们二三十年甚至更长的教龄，难道不是“绩效”吗？当年他们拿着微薄工资，撑起了几代人的教育。如今退休了，如果因为“人不在岗”就一刀切不给补发，于情于理都说不通。
各地政策不一，公平何在？
目前，部分省市已经明确给退休教师补发绩效工资，比如山东、浙江的一些地区，按退休前的职称、教龄等综合计算，一次性补发到位。但也有不少地方至今没有动静，甚至直接回复“退休人员不纳入绩效分配范围”。同样是教书育人一辈子，只因为退休地不同，待遇天差地别。这公平吗？
老教师的心声：要的不只是钱，更是尊重。
一位退休老教师对我说：“其实钱多钱少，日子都能过。但看到在职同事发了绩效，自己却没有，心里真不是滋味。好像我们当年流的汗，都不算数了。”老教师的这句话，说到了根子上——退休绩效补发，补的不仅是钱，更是对一辈子奉献的认可和尊重。
呼吁：别让老园丁流汗又流泪
教育是良心活，教师是燃灯者。当他们白发苍苍走下讲台，社会不应忘记他们曾经的付出。补发绩效工资，不是施舍，而是他们应得的报酬。希望各地主管部门能尽快出台统一、公平的政策，让每一位退休教师都能老有所依、老有所得。
别让辛勤耕耘一辈子的老园丁，在晚年寒了心。他们值得被温柔以待。
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