福建
父亲年轻的时候，能够进入国企工厂，是一件非常光荣的事情。进厂就代表稳定，代表集体的依靠。那一代人真心把工厂当成自己第二个家。
几十年过去，我走进同类型国企，却明显感受不到这种家的氛围。很多老工友私下聊天都说，现在上班只是一份谋生工作，谈不上归属感。
回望八十年代，工人的地位实实在在看得见。一线生产是整个工厂的中心。干部的工作，是服务生产、服务工人。职工代表可以参与工厂重大事项讨论。劳保、食堂、住房、医疗，企业尽可能为职工解决后顾之忧。
效益上涨，红利全员共享。大家一起攻坚克难，也一起享受发展红利。没有人随意克扣工资，不会随便安排无偿加班。劳动是光荣的，劳动者被充分尊重。
现在很多国企硬件升级，自动化设备更新，产值屡创新高，但是一线职工内心距离企业越来越远。
管理层远离现场，待遇优厚；一线倒班熬夜，承担全部生产风险。
一是话语权弱化。绩效考核、班组新规，普通职工很难参与讨论。遇到不合理规定，想要反馈往往收效甚微。
二是考核泛化。大量细碎考核，稍有疏忽就扣款。工人辛苦换来的劳动报酬，很容易因为一些非生产问题被扣减。
三是加班常态化。为完成生产任务，延长工时、节假日顶岗变成常态，相应补偿经常落实不到位。企业效益提升，一线薪资增长缓慢。
四是原有福利体系大幅收缩。住房福利消失，社保公积金按低档缴纳，劳保补贴落实参差不齐。
工厂的每一份利润，都来源于车间一线日复一日劳动。可现实当中，功劳归于管理层，压力全部给到一线。干活多，不一定待遇高；不用干活，反而享受更好资源。
工人想要的不只是更高工资，更是尊重。曾经主人翁精神，建立在权益被保障、能够分享成果之上。如果只有单方面奉献要求，归属感自然慢慢消散。
互动：你心中“工厂是家”，应该是什么样子？欢迎留言聊聊。
免责声明：本文仅为个人感悟，不同国企管理差异巨大，不代表所有单位现状。
#国企感悟 #一线打工人 #职工心声 #时代变迁
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