贵人临别传授6句职场潜规则，助我从月薪8千冲到年薪百万

2018年夏晚，广州琶洲江边一个烧烤摊。

我的直属上级老林，要离职了。

我点了5盘羊肉串，3碟毛豆，还有其他的一些菜，一箱啤酒。

迎着珠江风，他喝了口酒，对我说：

“小蔡，我明天开始不能再带你了，你自己醒目些。你能力强，但是社会经验少，今天我送你6句话，上不了台面，但能帮你少走很多弯路。”

那6六句话，当时我没多大感觉，但后来一次次帮我少走了很多弯路。

一：领导当众骂你，别顶嘴

说：记住，领导在公众场合骂你时，不管对错，只回答，是我的错。

我说：不是我的错，也要认么？

他摆摆手说：领导已经骂了，话已出，就像泼出去的水，收不回了。你当场跟他顶嘴，他权威何在？脸面何在？真想解释，事后再单独找他反映就行。

后来我真遇到了。

一次年度总结会，全公司500多人，轮到我上台汇报时，老板现场指出我汇报的一个数据是错的，比较严厉的批评我了，说我这个基础数据，都能搞错，太不重视这次年终总结会了，我当时在台上愣住了，既尴尬又憋屈，因为那个数据是老板助理提供给我的，我根本没权限获取。

我刚想反驳，脑海突然想到老林的话。话到嘴边，我又咽回去了，马上跟老板道歉说：是我的错。

散会后，我单独找到老板，跟他反馈了数据的情况，是助理提供给我的，我没权限获取。不过如果我对数据进行多维度测算，是能推断出这个数据是错的，我也有一定的责任。

老板听完后，拍了拍我肩膀说：嗯，事情我清楚了。

后来我顺利从储备干部转正。

而另一个储备干部，也遇到数据错误问题，老板现场批评他后，他在现场反驳老板了，后来主持人救场。

结果他后来没转正。

二、经手签字文件，拍照留底

老林送给我第二句话：人在职场，三分靠能力，七分靠证据。

“记住，所有让你经手签字的：例如报销单、合同、考勤表、考核表...，哪怕只是一张物料申领表，签完都顺手拍照，然后把照片上传备份到云端网盘。这相当于国之重器，一直用不上，就是顺利；但如果能用上一次，可能就是救你命的。”

我当时觉得他小题大作，直到第三年。

我升为部门主管，部门有个离职员工申请劳动仲裁，里面有克扣加班费的问题。他的证据清单里，有我签字的文件。

人事那边统计到是加班40小时，而他提供有我签名的证据是显示240个小时，相差几万块，人事行政让我给出合理的解释，公司甚至对我的管理能力提出质疑。

我翻出云端备份的所有图片，找到他所有找我申请加班签名的确认表，再比对他提供的证据，终于发现有些地方涂改了，不认真看不出来，有了这些证据，最终事情得以解决。

老林的话，替我挡了一刀。这一刀，是用来保护自己的。

三：接到超标任务，不拒绝不硬接

有一年我被临时塞了个项目，只给我3个人，要求一个月搞定。

我评估了，这项目起码需要6个人两个月才能完成。

我当场就想掀桌子。

但想起老林的话：遇到这种活，千万别当场拒绝，也别死撑硬接。就问三点。

“目前手上的项目和临时安排的项目，老板更看重哪个？”

“如果这两个项目有一个不能按时完成，先保证先完成哪个？”

“项目需要用到的资源，能否特批”

我按这个思路问老板了。

后来老板给我增派了5个人，项目需要用到的资源，可走特批绿色通道，最好能按时完成，实在不行可延迟一周。

一个月后，项目顺利完工交付。老板在项目总结会上说：小蔡是懂得怎么要资源的。

硬接是傻，拒绝是怂，要资源才聪明。

四、同事甩锅给你，别现场争

老林说：永远不要在公司群里吵架，更不要在公司公众场合当众撕逼。先理清责任划分，形成文档，陈述反馈。

“能吵赢的都不是赢家。冷静、客观、留痕，才是赢家。”

如果有同事当众给你甩锅，让你背黑锅。千万别马上开骂，当没听见。事后梳理清楚，附上证据，划清责任，然后发到项目交流群：

“刚才我们沟通有些模糊争议点，我梳理清楚，再次明确分工：XX事项由我负责，XX事项由xx负责...，如果理解有偏差，请大家在今晚6点前回复纠正，逾期视为确认。”

内容一发，责任边界清清楚楚，看还能怎样甩锅。

这一招，比吵架管用一百倍。不是因为它狠，是因为它不留缝隙让别人钻。

五：领导私下的话，别乱传

说到这句，老林突然变严肃。

“这是最易被忽视的。领导单独找你吃饭、抽烟、闲聊，偶尔会说某某不行、某某难搞。你听着点头附和就行。

出了这个门，没老板指示，这些内容不要传出去。你只要传出去了，领导对你的信任就清零了。”

“你要明白，有时领导跟你吐槽，不是跟你交心，是在试探你的嘴严不严。”

一年后，我成了少数能进老板办公室闲聊的人。不是因为我会拍马屁，是因为他的话，从没被传出去。

六：永远让自己有“备选”

这句，我至今受益。

“你的能力、资源、人脉、甚至简历，要永远处在'随时可以拿出来用'的状态。不是让你准备跳槽，是你永远给自己留一条备选的后路。这样你在公司说话，腰板才是直的。”

“你越不怕走，公司越会留你。你越担心走，公司反而越会让你走。”

“每3个月更新一次简历，不是为了跳槽。每次更新的时候，问自己一个问题，我这三个月学会了什么新东西？如果没有，你就要警惕了。

我后来一直照做。

有一年公司整体架构调整，因为我手头上有3个猎头都有合适公司给我备着。

所以我坐在会议室，看着新来的总经理宣布“公司要重新洗牌”的言论，我心里依然异常淡定。

后来经过几轮优化调整，我反而留下来了，而且给我调到了最想去的部门。

不是我最能打，而是我最不怕走。

说完这6句话，我看到老林似乎花了很大的力气，疲态尽显。

我说，林总你歇会，我上个洗手间。趁着上洗手间的机会，我偷偷跑去结了账。

后来，夜已深，我们都喝得差不多了。

老林叫来服务员买单，服务员告知，我已结账。

老林伸手过来拍了拍我肩膀，说，现在很晚了，早点回去休息吧，明天还要上班。

然后有些站不稳的站起来，一步步走远，消失在夜色中。

再到后来，他派到北京总部，我们大家都比较忙，就再没机会出来聚了。

说实话，老林跟我说的这6句话，确实不太体面，有点邪修感，但职场生存，很多不是靠阳光就能活下来的。