北京
今天刷到一个数字，我掰着手指头数了半天零，确认自己没看错。EA的CEO安德鲁·威尔逊在2026财年拿到了3865万美元的奖金和股票奖励，折合人民币差不多2.8亿。而就在他领这笔钱之前的一个月，EA刚刚裁掉了一大批人——正是给公司做出《战地6》的那几个工作室。
事情是这样的。今年3月，EA对旗下负责《战地6》开发的DICE、Ripple Effect、Criterion Games和Motive Studio进行了裁员，具体裁了多少人没有公布。但可以确定的是，《战地6》在美国市场一度超过了《使命召唤》，成为2025年全美最畅销的游戏。即便后来热度有所回落，整体表现仍然超出预期。按理说这种成绩应该让团队更稳固才对，但EA当时的说法是，裁员是为了"让我们团队能更好地围绕对社区最重要的事情进行对齐"。现在看来，这个"最重要的事情"里，显然不包括让开发者的饭碗更稳当。
回头再看威尔逊的薪酬包，数字本身就够有冲击力的。根据EA提交的10-K报告，他在2026财年拿到了3865万美元的奖金加股票，而2025年这个数字是3053万，等于一年时间涨了812万美元，涨幅超过26%。这还没算他那130万美元的基本工资。如果把这130万加进去，他这一财年的总收入接近4000万美元。
当然，拿高额奖金的不止他一个。首席财务官斯图尔特·坎菲尔德拿了1130万美元，EA总裁劳拉·米勒拿了1370万美元。这些奖金的主要依据是什么？报告里提到了《战地6》"高质量发售，达到了所有里程碑，获得了积极的媒体评价，服务和玩法保持稳定，和未来上线内容相关的中期里程碑也已达成"。听着像是对一个优秀项目团队的表彰措辞，但实际拿到钱的是高管层，做项目的人反而丢了工作。
同一份报告里还提到了EA在2026年获得成功的其他支柱，比如EA Sports FC系列、《Apex Legends》和《Skate》，以及一项"大胆的生成式AI战略"。报告称公司通过包括"战略性AI合作"和"启动生成式AI投资框架"在内的举措，实现了"转型、扩张和效率目标"。看到"效率目标"这个词，再想想前面的裁员，逻辑就串起来了——生成式AI能提升效率，部分人力因此变得不再"必要"，然后公司把节省下来的成本和高管奖金做了某种意义上的重新分配。
这种操作在游戏行业并不新鲜。近年来整个行业裁员潮一轮接一轮，但被裁的永远是执行层，高管位子基本不动。Take-Two也是同样路数，一边因为《GTA6》赚得盆满钵满，一边照样裁员。说到底，商业逻辑就是这样：项目成功是管理层的领导力体现，项目失败是一线执行的问题，但无论成败，裁员的刀子总是先落到做产品的人身上。
还有一个值得注意的细节。沙特的公共投资基金收购EA的案子已经得到了欧盟批准，如果这笔交易最终完成，EA将会退市变成私营公司，到那时候它就没有义务再公开这类薪酬报告。也就是说，我们现在看到的这组数字，很可能是最后一次能窥见EA高管薪酬明细的机会。
收购完成后，威尔逊会继续留任CEO。这意味着什么，大家心里都有数。老板还是那个老板，标准还是那套标准，只是股东从公开市场的投资者换成了主权基金，而普通人看到的信息只会更少。以后再有游戏大卖，再有团队被裁，薪酬和裁员的对比账本就不会这么清晰地摆在面前了。
说到底，这事让人困惑的地方不是高管的薪酬高——这在任何行业都不算稀奇——而是这组数字和裁员消息出现在同一份时间线里的刺眼反差。《战地6》的开发者们做出了一个能超越《使命召唤》、登上美国年度销量榜首的游戏，然后公司的报告用这款游戏的成功来论证高管奖金翻倍的合理性，而这些开发者中的一部分人却要重新找工作了。这种错位感，比任何数字都更有冲击力。
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